PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7051

Werkleiter Logistikdienstleistungen | Handelslogistik, Lagerautomatisierung & DC-Leitung

Logistik
Zielgehalt: 100000 €

Einsatzregion 78661, Dietingen, Baden-Württemberg
Arbeitmodell On-Site (90km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Filialbeliefernde Handelslogistik, E-Commerce Distribution, Vollautomatisierte Hochregallager
Kündigungsfrist Reguläre Kündigungsfrist zum Monatsende nach Absprache
Wechselstatus Ungekündigt vertraglich gebunden (Wechsel nach Absprache im Suchauftrag)

Diese Rolle schützt den gesamten Standortbetrieb kompromisslos vor rechtlichen, arbeitssicherheitsbezogenen, regulatorischen und wirtschaftlichen Varianzen. Sämtliche Qualitätsstandards, strenge Inventurprozesse, gesetzliche Vorschriften sowie unternehmensinterne Compliance-Richtlinien werden lückenlos durchgesetzt und überwacht. Durch ein proaktives, vorausschauendes Störungsmanagement, strukturierte Sicherheitsunterweisungen für die Belegschaft sowie durchdachte Instandhaltungsstrategien für den gesamten technischen Anlagenpark werden unvorhergesehene Ausfallzeiten im geschäftskritischen Filialversorgungs-Lifecycle im Keim erstickt und die Kontinuität des Standortbetriebs nachhaltig abgesichert.

Operativer Hebel

Vollständige Gesamtverantwortung für den Standortbetrieb, Steuerung hochautomatisierter Kommissionier- und Sortieranlagen, KPI-gestützte Prozessoptimierung sowie disziplinarische Führung von bis zu 120 Mitarbeitenden.

Technologisches Fundament

SAP, WMS (iWMS), AS/400, Google Workspace, MS Office, vollautomatische Hochregallager- und Kartonsortieranlagen-Steuerungen.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Zielstrebig, technisch versiert und absolut verlässlich in Krisensituationen. Verbindet strategische Weitsicht mit einer anpackenden Mentalität direkt auf der Hallenfläche.

Geprüfte Kernkompetenzen

Lagerautomatisierung, Prozess- & KPI-Optimierung, Warehouse Management, Personalentwicklung, SAP / WMS / AS/400, General Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung. Fokus auf eine neue, anspruchsvolle Führungsaufgabe mit direktem regionalen Wirkungskreis in Baden-Württemberg, um exzellentes Know-how gezielt und heimatnah einzubringen.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.