Kennen Sie das Problem?

Sie müssen mal wieder eine Vakanz besetzen und stehen vor dem puren Chaos: Wie schreibt man überhaupt eine moderne Stellenanzeige? Man weiß nicht, ob man das richtig macht, ob das überhaupt modern ist, wen man damit anspricht und vor allem: ob sich dadurch überhaupt ein Experte angesprochen fühlt oder ob ein echter Top-Kandidat diese Anzeige überhaupt wahrnimmt.

Man bastelt stundenlang an Texten herum, schiebt die Aufgabe genervt intern weiter, bis irgendwer etwas hinschreibt, das am Ende nach absolut gar nichts klingt.

Dann stellt man den Kram ins Netz, wartet – und es passiert schlichtweg gar nichts. Niemand bewirbt sich, die Website bleibt tot, und die offene Stelle frisst Monat für Monat werthafte Ressourcen.

Die Folgen des Problems

Man wird frustriert, steckt aus lauter Verzweiflung 2.000 bis 3.000 Euro in Facebook-Ads oder schaltet denselben uninspirierten Kram auf irgendeiner teuren Stellenbörse ein – für Geld ohne Ende. Aber was passiert? Genau gar nichts. Es geht exakt derselbe unpassende Inhalt raus, der nirgendwo wirklich gefunden wird, es sei denn, man pumpt noch mehr Budget in künstliche Reichweite.

Am Ende ist man so verzweifelt, dass man den Gang zum Personaldienstleister antreten muss und dort sattsam 25 bis 30 % Provision vom Jahresgehalt abdrückt. Und was macht der Dienstleister? Der macht im Grunde nichts anderes, als einen reinen Glücksfall an das Unternehmen weiterzureichen. Ein absoluter Teufelskreis.