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Recruiting as a Service (RaaS) zum Festpreis | Abofrei

Die technologische On-Demand Direktvermittlung für Spitzenkräfte in Logistik, IT und Finance – deutschlandweit.

jobkraft.de bietet Ihnen modernes Recruiting als reine Dienstleistung zum festen Preis. Bei uns buchen Sie flexibel pro Einzelauftrag und behalten bei jeder Suche die volle Kostenkontrolle. Wenn Ihr Betrieb dauerhaft neue Mitarbeiter braucht, wenden Sie sich einfach an unser Team und wir erstellen für Sie eine maßgeschneiderte Enterprise-Lösung. Wir finden wechselbereite Fachkräfte und Toptalente im verdeckten Markt und rekrutieren sie direkt für Ihr Unternehmen zur dauerhaften Festanstellung.

Für Ihren Suchauftrag gibt es zwei einfache Wege:

Weg 1: RaaS On-Demand (Das Recruiting-Paket)

Wir starten die gezielte Suche und sprechen passende Kandidaten direkt an. Das Paket enthält eine klare Suchgarantie: Sollte wider Erwarten in den ersten 30 Tagen kein Kandidat übermittelt werden, der die vereinbarten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen erfüllt, verlängern wir den Service ohne Zusatzkosten für weitere 30 Tage.

Weg 2: Garantie-Mandat (Das Risk Hedge-Sorglospaket)

Die sichere Variante für wichtige Schlüsselpositionen. Inklusive tiefgehender fachlicher Vorgespräche und einer vollen sechsmonatigen Nachbesetzungs-Garantie für Ihr Budget.

Hier geht es direkt zur Detailseite des Garantie-Mandats.

Was beinhaltet RaaS On-Demand (Das Recruiting-Paket) im Detail?

Kostenfreie Machbarkeitsanalyse: 
Wir prüfen Ihre offene Stelle vorab vollkommen unverbindlich. Wir schauen uns die Realität in Ihrer Region an und vergleichen das Gehaltsgefüge auf dem Markt. Nach dieser Prüfung sagen wir Ihnen ganz direkt, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, damit die Suche Erfolg hat. Die unverbindliche Machbarkeitsanalyse spart von Anfang an wertvolle Zeit im Recruiting.

Der perfekte Anzeigentext nach Maß:
Ihre Stellenanzeige wird von erfahrenen Branchen-Experten komplett von Hand geschrieben, keine KI-Generierung oder Kopien. Weit entfernt von unpersönlichen automatischen Textgeneratoren sorgt dieses ehrliche Text-Handwerk für maximale Klarheit, stellt die Aufgabenbereiche sachlich dar und spricht wechselbereite Fachkräfte direkt auf Augenhöhe an, was die Rücklaufquote spürbar erhöht. 

Keine Drittkosten für Werbung: 
Durch die präzise Positionierung der Stellenanzeige, durch die Online-Experten unserer Muttergesellschaftdatenhoheit.IT, wird wir Ihre freie Stelle treffsicher auch bei wechselwilligen Kandidaten sichtbar. Wir steuern die Zielgruppe ohne Streuverluste an. So brauchen wir kein überteuertes Social-Media-Recruiting, bei dem Geld oft wirkungslos verbrannt wird. Somit entstehen für Sie im gesamten Prozesskeinerlei zusätzliche Werbe- oder Marketingkosten an Drittanbieter.

Inklusive Kader-Abgleich: 
Bei jedem einzelnen Suchauftrag berücksichtigen wir sofort die wechselwilligen Kandidaten aus unserem exklusiven Kandidaten-Pool. Das ist ein geschütztes Netzwerk aus qualifizierten Fach- und Führungskräften, welche diskret für einen Wechsel offen sind . Wenn hier schon der passende Kandidat dabei ist, dem Ihre Stelle zusagt, senden wir Ihnen das Dossier bequem per Mail.

Volle Datenhoheit bei der Auswahl: 
Wir übernehmen die gesamte Arbeit im Hintergrund. Sobald Bewerbungen eingehen, prüfen wir jeden Kandidaten genau auf seine fachliche Eignung für Ihren Betrieb. Die passgenauen Profile landen als übersichtliches Dossier direkt per E-Mail in Ihrem Postfach. Sie sichten die Profile in aller Ruhe. Sobald Sie ein Dossier freigeben, übermitteln wir Ihnen die vollständigen persönlichen Kontaktdaten zur direkten Kontaktaufnahme und für Ihr eigenes Kennenlerngespräch. 

Klar definierte Suchgarantie:
Sollte wider Erwarten in den ersten 30 Tagen kein Kandidat übermittelt werden, der die gemeinsam festgelegten Voraussetzungen und Rahmenbedingungen erfüllt, verlängern wir die aktive Suche für Sie vollkommen kostenfrei um weitere 30 Tage. Unser Team arbeitet innerhalb dieser Verlängerung ohne jegliche Zusatzgebührenintensiv am Markt weiter, um die offene Stelle in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu besetzen. 

Dieses umfassende Leistungspaket erhalten Sie zum festen und kalkulierbaren Preis: 3.000 € vorab + 3.000 € Bonus bei Einstellung. Kennenlern-Aktion: Wir verzichten auf die 3000 € Bonus bei Einstellung. Sie sparen 3.000 €. Es gibt kein Kleingedrucktes, keine versteckten Kosten und keine prozentualen Provisionen – unabhängig von der späteren Gehaltshöhe Ihres neuen Mitarbeiters.

Unsere vertragliche Suchgarantie basiert streng auf dem im Vorfelddefinierten Anforderungsprofil (wie fachlicher Hintergrund, Mindest-Berufserfahrung und feste Ausschlusskriterien). Sollten die exakten Parameter im vereinbarten Zeitraum nicht übermittelt worden sein, verlängern wir die Kampagne komplett kostenlos. Wir suchen ohne jeden Aufpreis zielgerichtet so lange weiter, bis die vertraglich vereinbarten Kriterien erfüllt sind. Sie werden von uns nicht allein gelassen.

Recruiting as a Service ohne Abonnement.

Nutzen Sie unsere jahrelange, professionelle Recruiting-Erfahrung kombiniert mit dem unschlagbaren technologischen Vorteil der datenhoheit.IT GmbH. Starten Sie jetzt die kostenlose und unverbindliche Machbarkeitsanalyse.

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Recruiting as a Service (RaaS) & On-Demand Personalvermittlung | Häufige Fragen

Tiefgehende Antworten zu abofreiem RPO, unserer technologischen Sourcing-Infrastruktur und risikofreien Festpreisen.

Hier erklären wir Ihnen die kaufmännischen und technischen Details unserer Recruiting as a Service (RaaS) Lösungen. Erfahren Sie, wie wir das klassische Recruitment Process Outsourcing (RPO) und die Direktvermittlung revolutionieren – zu 100 % abofrei, ohne prozentuale Gehaltsprovisionen und abgesichert durch unsere unnachgiebige Suchgarantie bis zum Besetzungserfolg im gesamten Bundesgebiet.

Klassische Personalvermittler und traditionelle Headhunter arbeiten ausnahmslos auf Basis intransparentar, prozentualer Gehaltsprovisionen, während andere RaaS-Anbieter Sie in langfristige Monats-Abonnements zwingen. jobkraft.de bricht radikal mit diesen Systemen und bietet die Qualität eines Premium-Headhunters zum unschlagbaren Festpreis von einmalig 3.000 Euro netto vorab im On-Demand-Paket – komplett abofrei. Aus unserer fast 8-jährigen Erfahrung im Recruiting-Markt und der Personalbranche in Hessen haben wir gelernt, dass standardisierte Software von der Stange den heutigen Markt nicht mehr abbilden kann. Daher kaufen wir keine teuren Fremd-Lizenzen ein, deren Kosten wir auf Sie umlegen müssten. Durch das technologische Fundament unserer Muttergesellschaft datenhoheit.IT GmbH entwickeln wir unsere Sourcing-Tools vollkommen autark und passen die digitale Datensuche bei Bedarf spezifisch für jedes einzelne Mandat an. Gekoppelt mit handgeschriebenen Stellenanzeigen durch erfahrene Profi-Texter platzieren wir Ihre Vakanz exakt dort, wo wechselwillige A-Player unterwegs sind. Weil wir im Rahmen unserer Kennenlern-Aktion vollständig auf den Einstellungs-Bonus verzichten und keine teuren Limousinen-Flotten finanzieren müssen, existiert bundesweit kein Anbieter, der dieses Preis-Leistungs-Verhältnis im High-End-Recruiting schlagen kann.

Gewöhnliche Social-Media-Recruiting-Agenturen überfluten die digitalen Netzwerke mit austauschbaren, automatisierten Werbeanzeigen, die gefragte Spitzenkräfte der Logistik in ihrer Freizeit vollständig ignorieren. Standardisierte Jobbörsen wiederum verbrennen Ihr kaufmännisches Budget ohne messbare Resultate, da A-Player im B2B-Segment nicht aktiv auf Stellensuche sind. jobkraft.de agiert in der Stille und setzt auf absolute Präzision. Jedes gemeinsame Sourcing-Projekt beginnt mit einer für Sie vollkommen kostenlosen und unverbindlichen Machbarkeitsanalyse. Wir durchleuchten die Realität an Ihrem spezifischen Standort und zeigen Ihnen direkt, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, damit die Suche ein garantierter Erfolg wird.Über das autarke digitale Ökosystem unserer Muttergesellschaft datenhoheit.IT GmbH besitzen wir eine bundesweite Reichweite und durchleuchten den verdeckten Arbeitsmarkt in Echtzeit. Wir identifizieren wechselbereite Fach- und Führungskräfte (wie Kraftverkehrs-Disponenten, ADR-Fuhrparkleiter oder Speditionsleiter) und sprechen sie direkt, diskret und auf Augenhöhe an, noch bevor diese aktiv nach neuen Perspektiven suchen. Das eigentliche Sourcing und das detaillierte Vorqualifizieren der Kandidaten bleiben dabei reines, kompromissloses menschliches Handwerk unserer Branchenexperten. Weil wir durch unsere eigene IT-Infrastruktur keine teure Fremd-Software von der Stange einkaufen müssen, können wir unser abofreies RaaS On-Demand-Paket zum unschlagbaren Festpreis anbieten. Sie erhalten keine ungeprüften Massen-Lebensläufe, sondern passgenaue, detaillierte Dossiers direkt in Ihr Postfach – vollkommen ohne Streuverluste und ohne zusätzliche Werbekosten an Drittanbieter.

Beide Sourcing-Modelle basieren auf einer für Sie kostenlosen, unverbindlichen Machbarkeitsanalyse, bei der wir die Rahmenbedingungen vorab prüfen, und bieten vollen Zugriff auf unsere Daten-Power ohne generische KI-Texte. Das RaaS On-Demand-Paket (Das Recruiting-Paket) ist Ihr flexibler Einstieg zum reinen Festpreis pro Einzelauftrag, bei dem aktuell der Erfolgs-Bonus vollständig entfällt – dieses Paket ist durch unsere vertragliche Suchgarantie abgesichert. Das Garantie-Mandat ist als Risk-Hedge-Sorglospaket für geschäftskritische Schlüsselpositionen gebaut und bietet die maximale Absicherung: Hier führen unsere Experten zusätzlich tiefgehende fachliche Vorgespräche und einen echten Kultur-Check durch. Zudem ist Ihr Investment beim Garantie-Mandat neben der Suchgarantie zusätzlich über eine lückenlose 6-monatige Nachbesetzungs-Garantie während der Probezeit wirtschaftlich abgesichert. Wichtig zu wissen: Sämtliche Garantien in beiden Paketen sind fest an unsere vertraglichen AGB gekoppelt. Sie greifen zu 100 %, solange das Anforderungsprofil unverändert bleibt, und erlöschen logischerweise sofort bei Verschulden des Arbeitgebers, wie etwa bei nachträglichen Gehaltsminderungen, unzumutbaren Änderungen des Aufgabenbereichs oder Verstößen gegen das Arbeitsrecht.

In Hessen ist jobkraft.de die unangefochtene Nummer 1 für die erfolgreiche Direktvermittlung in der Logistik, der IT und im Finanzwesen. Wir kennen die dortigen zentralen Hubs im Rhein-Main-Gebiet (Frankfurt, Wiesbaden, Hanau), Kassel und Fulda sowie die regionalen Gehaltsgefüge und Marktgegebenheiten exzellent. Unser Recruiting as a Service (RaaS) Modell ist jedoch technologisch so aufgestellt, dass wir vollkommen standortunabhängig im gesamten Bundesgebiet operieren. Jedes Suchmandat startet mit einer kostenlosen, unverbindlichen Machbarkeitsanalyse, bei der wir die Realität an Ihrem spezifischen Standort vorab prüfen. Wir passen die Suchparameter und technologischen Stellschrauben der datenhoheit.IT GmbH exakt an Ihre jeweilige Region an, um die besten Fachkräfte im verdeckten Markt für Ihren Betrieb zu gewinnen. Das im Vergleich zu klassischen, prozentualen Headhuntern eingesparte Budget verbleibt vollständig in Ihrem Unternehmen, sodass Sie dem Wunschkandidaten deutlich attraktivere Konditionen vor Ort anbieten können, was die Wechselbereitschaft bundesweit massiv erhöht.

Unsere Suchgarantie ist ein faires Versprechen auf Augenhöhe, das direkt an die gemeinsame Vorarbeit gekoppelt ist. Nach der kostenlosen Machbarkeitsanalyse legen wir gemeinsam die harten Parameter, Rahmenbedingungen, Must-Haves und klaren No-Gos für Ihre offene Position schriftlich fest. Dieses zu 100 % definierte Profil ist die unumstößliche Basis für unseren Sourcing-Erfolg. Sollten wir Ihnen innerhalb der ersten 30 Tage wider Erwarten keinen qualifizierten Kandidaten übermitteln, der diese Kriterien lückenlos erfüllt, greift unsere Suchgarantie. Unser Team arbeitet in dieser Verlängerung vollkommen kostenfrei und ohne zusätzliche Gebühren intensiv am Markt weiter. Wir lassen Sie nicht allein und investieren unser Handwerk so lange, bis die offene Stelle in Ihrem Unternehmen erfolgreich besetzt ist. Der Anspruch auf kostenlose Weiterarbeit erlischt logischerweise nur dann, wenn Sie die vereinbarten Parameter nachträglich einseitig ändern oder Rückmeldungen grundlos verweigern.