PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7051

Werkleiter Logistikdienstleistungen | Handelslogistik, Lagerautomatisierung & DC-Leitung

Logistik
Zielgehalt: 100000 €

Einsatzregion 78661, Dietingen, Baden-Württemberg
Arbeitmodell On-Site (90km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Filialbeliefernde Handelslogistik, E-Commerce Distribution, Vollautomatisierte Hochregallager
Kündigungsfrist Reguläre Kündigungsfrist zum Monatsende nach Absprache
Wechselstatus Ungekündigt vertraglich gebunden (Wechsel nach Absprache im Suchauftrag)

Hier werden gewachsene, fragmentierte Logistikprozesse und komplexe Materialflüsse durch modernste Lagerautomatisierung, passgenaue WMS-Integration und datengetriebene KPI-Analysen auf maximale, zukunftssichere Durchsatzgeschwindigkeit getrimmt. Sämtliche physischen und digitalen Schnittstellen im gesamten Wareneingang, im vollautomatisierten Hochregallager, in der Kommissionierung sowie im Warenausgang werden standardisiert, aufeinander abgestimmt und auf eine dauerhaft hohe Performance ausgelegt. Durch die Implementierung intelligenter Sortier- und Verteilsysteme werden Durchlaufzeiten drastisch verkürzt, manuelle Fehlerquoten minimiert und operative Abläufe in ein reibungslos funktionierendes, hocheffizientes Gesamtsystem transformiert.

Operativer Hebel

Vollständige Gesamtverantwortung für den Standortbetrieb, Steuerung hochautomatisierter Kommissionier- und Sortieranlagen, KPI-gestützte Prozessoptimierung sowie disziplinarische Führung von bis zu 120 Mitarbeitenden.

Technologisches Fundament

SAP, WMS (iWMS), AS/400, Google Workspace, MS Office, vollautomatische Hochregallager- und Kartonsortieranlagen-Steuerungen.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Zielstrebig, technisch versiert und absolut verlässlich in Krisensituationen. Verbindet strategische Weitsicht mit einer anpackenden Mentalität direkt auf der Hallenfläche.

Geprüfte Kernkompetenzen

Lagerautomatisierung, Prozess- & KPI-Optimierung, Warehouse Management, Personalentwicklung, SAP / WMS / AS/400, General Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung. Fokus auf eine neue, anspruchsvolle Führungsaufgabe mit direktem regionalen Wirkungskreis in Baden-Württemberg, um exzellentes Know-how gezielt und heimatnah einzubringen.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.