AGB & Garantiebedingungen | jobkraft.de RaaS

Allgemeine Geschäfts-, Garantie- und RaaS-Bedingungen

1. Vertragspartner, Geltungsbereich und strikte Marktabgrenzung

Vertragspartner für alle Leistungen ist die datenhoheit.IT GmbH (nachfolgend „Dienstleister“), handelnd unter der geschützten Marke und Domain jobkraft.de. Diese Bedingungen gelten ausschließlich für B2B-Aufträge im Bereich des Recruiting-Handwerks und des Recruiting as a Service (RaaS) in den Sektoren IT, Logistik und Finance.

Strikte Abgrenzung zu Dritt-Unternehmen: Die Marke jobkraft.de steht in keinerlei geschäftlicher, rechtlicher oder organisatorischer Verbindung zu anderen Marktakteuren gleichen oder ähnlichen Namens, insbesondere nicht zu der im Großraum Leipzig ansässigen JOBKRAFT Personalmanagement GmbH oder angeschlossenen Zeitarbeitsfirmen. Der Dienstleister jobkraft.de betreibt ausdrücklich keine Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) und vermittelt keine Zeitarbeitnehmer. Ziel der Dienstleistung ist ausschließlich die digitale Marktaufbereitung und Sourcing-Vermittlung von Experten zur direkten Festanstellung beim Kunden.

Strikter B2B-Endkunden-Ausschluss: Das Angebot von jobkraft.de richtet sich ausnahmslos an echte End-Unternehmen (Direkt-Arbeitgeber) zur Besetzung des eigenen, internen Bedarfs. Die Nutzung des Services durch Personaldienstleister, Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, andere Recruiting-Agenturen oder Headhunter ist strikt ausgeschlossen und steht nicht zur Debatte. Ein potenzieller Arbeitsvertrag kommt ausnahmslos und direkt zwischen dem Kunden (Arbeitgeber) und dem Kandidaten zustande.

2. RaaS-Servicegebühren, Fälligkeiten, Abonnements und exklusive B2B-Direkt-Mailings

Alle Beträge verstehen sich als Netto-Beträge zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

• A) RaaS On-Demand (Recruiting-Paket): Eine Servicegebühr von 3.000 € netto wird pauschal vorab bei Auftragserteilung fällig. Der reguläre Erfolgs-Bonus von 3.000 € netto ist bei Abschluss des Arbeitsvertrages fällig, entfällt jedoch vollständig im Rahmen zeitlich begrenzter Kennenlern-Aktionen. In diesem Modell wird keine Nachbesetzungsgarantie gewährt.
• B) Garantie-Mandat (Risk Hedge-Sorglospaket): Eine Servicegebühr von 6.000 € netto wird pauschal vorab bei Auftragserteilung fällig. Ein zusätzlicher Erfolgs-Bonus von 3.000 € netto wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrages fällig. Dieses Paket beinhaltet eine tiefgehende fachliche Vorqualifizierung sowie die 6-monatige Nachbesetzungs-Garantie gemäß Abschnitt 3.
• C) RaaS-Abonnement (Dauersuche): Für Großkunden oder Unternehmen mit permanentem Personalbedarf können monatliche Pauschalen vereinbart werden. Diese Modelle bedürfen einer individuellen Rahmenvereinbarung auf Anfrage.
• D) Exklusive B2B-Direkt-Mailings: Der Dienstleister kontaktiert ausgewählte Unternehmen gezielt per E-Mail, wenn im Vorfeld unaufgefordert ein konkreter Bedarf oder eine offene Vakanz identifiziert wurde, bei der das eigene Netzwerk effektiv helfen kann. Diese Nachrichten stellen ein exklusives Service-Angebot dar. Die in der jeweiligen E-Mail genannten Sonderkonditionen und Aktionsfristen sind für den Empfänger verbindlich und behalten ihre Gültigkeit exakt gemäß den Bedingungen der E-Mail, unabhängig von den aktuellen Standard-Preisen auf der Website.

3. Leistungsumfang, Suchgarantie, Dossier-Ablauf und Bedingungen für die Nachbesetzung

Der Dienstleister schuldet die ordnungsgemäße Durchführung des Recruiting-Handwerks und der Sourcing-Aktivitäten, nicht den Erfolg der Einstellung.

• A) Uneingeschränkte Suchgarantie (Paket A & B): Die kostenlose Verlängerung der Suche nach dem ersten Monat greift nur, wenn das vorab schriftlich fixierte Anforderungsprofil (Suchkriterien, Kernqualifikationen und No-Gos) unverändert bleibt. Nachträgliche Änderungen der Parameter lassen den Anspruch auf kostenlose Weiterarbeit erlöschen. Der Kunde verpflichtet sich zu einer fachlichen Rückmeldung innerhalb von 5 Werktagen. Willkürliche Absagen ohne sachlichen Grund beenden die Suchgarantie.
• B) 6-monatige Nachbesetzungs-Garantie (Nur Paket B): Scheidet ein vermittelter Kandidat innerhalb der ersten 6 Monate (180 Tage) ab Arbeitsantritt wieder aus, startet der Dienstleister im gesamten Bundesgebiet eine einmalige, kostenfreie Neu-Suche auf Basis des ursprünglichen Profils. Diese Garantie ist an die Einhaltung der vereinbarten Rahmenbedingungen gekoppelt. Der Anspruch erlischt sofort, wenn das Ausscheiden durch Verschulden des Arbeitgebers verursacht wurde (z.B. nachträgliche Gehaltsminderungen, unzumutbare Änderungen des Aufgabenbereichs, Verstöße gegen das Arbeitsrecht oder ein toxisches Arbeitsumfeld).
• C) Dossier-Ablauf und Schutz von Wechselkandidaten: Der Kunde erhält im ersten Schritt ein anonymisiertes, aussagekräftiges Kandidaten-Dossier zur Prüfung. Entscheidet sich der Kunde für den Kandidaten, werden die Kontaktdaten freigegeben. Da es sich bei den Kandidaten überwiegend um Wechselkandidaten in ungekündigter Festanstellung handelt, verpflichtet sich der Kunde strikt, die im Dossier angegebenen Wünsche zur Kontaktaufnahme einzuhalten. Wünscht der Kandidat den Erstkontakt ausdrücklich per E-Mail, ist eine telefonische Kontaktaufnahme während der regulären Arbeitszeit des Kandidaten strikt untersagt, um dessen aktuelles Arbeitsverhältnis zu schützen.

4. Verbindlichkeit, Stornierung und Projektabbruch

Die bei Auftragserteilung fälligen Bereitstellungs- und Servicegebühren decken das initiale Handwerk, das manuelle Texten der Kampagne sowie die technologische Bereitstellung ab. Sie sind bei einem vorzeitigen Abbruch oder einer Stornierung des Projekts durch den Kunden nicht rückerstattungsfähig und verbleiben als Aufwandsentschädigung in voller Höhe beim Dienstleister.

5. Gewährleistung und Haftungsbeschränkung

Der Dienstleister prüft die Qualifikationen und Dossiers der Kandidaten nach bestem Wissen und Gewissen. Eine Gewährleistung für die Richtigkeit der vom Kandidaten gemachten Angaben sowie für dessen tatsächliche Arbeitsleistung wird nicht übernommen. Die finale Einstellungsentscheidung liegt ausschließlich im Verantwortungsbereich des Kunden. Die Haftung des Dienstleisters für Schäden aus der Vermittlungstätigkeit ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt.

6. Geheimhaltung, absolutes Weiterverkaufsverbot und kompromissloser Datenschutz (Sofortige Datenlöschung)

Auf den Datenschutz wird höchster Wert gelegt. Die Speicherung und Verarbeitung aller Daten erfolgt streng nach den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Alle von jobkraft.de übermittelten Kandidaten-Dossiers, Daten und Profile sind streng vertraulich und dienen ausschließlich der internen, einmaligen Entscheidungsfindung des Kunden für die konkret zu besetzende Vakanz. Ein Weiterverkauf, eine gewerbliche Weitergabe, das gewerbsmäßige Anbieten oder das Teilen der Profile mit Dritten (insbesondere zum Zwecke der Weitervermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung durch den Kunden) ist strikt untersagt. Jeder Verstoß gegen dieses Weiterverkaufs- und Weitergabeverbot verletzt die Systemintegrität des Dienstleisters schwerwiegend und führt zu unmittelbaren Schadensersatzansprüchen sowie zum sofortigen Ausschluss von allen Dienstleistungen.

Felsenfestes Lösch-Versprechen (Standard nach Projektende): Sobald ein Vermittlungsprojekt erfolgreich beendet ist oder die Zusammenarbeit mit einem Kunden bzw. Kandidaten endet, löscht jobkraft.de unverzüglich, vollständig und unwiderruflich sämtliche personenbezogenen Daten des betreffenden Mandats aus dem aktiven System. Es verbleiben keinerlei Datenbestände. Sollte sich ein Kandidat zu einem späteren Zeitpunkt erneut für ein Sourcing-Projekt interessieren, ist aus Sicherheits- und Datenschutzgründen eine vollständige Neubewerbung und Neuregistrierung zwingend erforderlich.

7. Schlussbestimmungen, Recht und Gerichtsstand

Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Erfüllungsort und Gerichtsstand für alle Streitigkeiten ist der Sitz der Muttergesellschaft datenhoheit.IT GmbH. Sollten einzelne Bestimmungen dieser Bedingungen unwirksam sein oder werden, bleibt die Gültigkeit der übrigen Abschnitte davon unberührt (Salvatorische Klausel).

8. Urheberrecht, Copyright-Schutz und Copywriting-Integrität

Alle auf jobkraft.de sowie im Rahmen der Recruiting-Kampagnen erstellten Inhalte, Texte, Slogans, Stellenbeschreibungen und individuellen Copywriting-Ergebnisse sind geistiges Eigentum der datenhoheit.IT GmbH und urheberrechtlich geschützt. Jegliche unberechtigte Weiterverwendung, Vervielfältigung, das Kopieren oder das Plagiieren (auch in Auszügen) durch den Kunden, Bewerber oder unbefugte Dritt-Unternehmen ist strikt untersagt. Der Dienstleister überwacht die digitale Integrität seiner Texte systematisch durch automatisierte Erkennungssysteme. Verstöße gegen das Urheberrecht werden ohne Ausnahme zivil- und strafrechtlich verfolgt und führen zu sofortigen Unterlassungs- und Schadensersatzansprüchen.

9. Kostenfreiheit, Mitwirkungspflichten und respektvolle Kommunikation für Kandidaten

Der gesamte Service von jobkraft.de ist für registrierte und vermittelte Kandidaten (Bewerber/Experten) zu 100 % kostenfrei. Für Kandidaten gelten im Rahmen des Sourcing-Prozesses folgende professionelle Spielregeln:

• Wahrheitsgemäße Angaben: Der Kandidat verpflichtet sich, alle Angaben im Profil, im Lebenslauf und in den Vorgesprächen (insbesondere zu Qualifikationen, Kündigungsfristen und Gehaltsvorstellungen) absolut wahrheitsgemäß und lückenlos zu machen.
• Respektvolle und verlässliche Kommunikation: Eine erfolgreiche Vermittlung basiert auf gegenseitigem B2B-Respekt. Der Kandidat verpflichtet sich zu einer zeitnahen Rückmeldung auf Terminanfragen und Abstimmungen. Sollte kein Interesse mehr an einer Vakanz oder dem Vermittlungsprozess bestehen, gehört es zum grundlegenden beruflichen Respekt, den Dienstleister umgehend aktiv darüber zu informieren (faire Absage), statt den Kontakt ohne Rückmeldung abbrechen zu lassen (Ghosting).

10. Kostenlose, unverbindliche Machbarkeitsanalyse und rigoroser Spam-Schutz

Der Dienstleister bietet potenziellen B2B-Kunden vor einer offiziellen Beauftragung eine kostenlose und vollkommen unverbindliche Machbarkeitsprüfung der offenen Vakanz an.

• Keine Werbe-Nutzung & Sofortige Löschung: Die im Rahmen dieses Anfrage-Formulars übermittelten Unternehmens- und Kontaktdaten werden ausschließlich für die einmalige Auswertung der realen Marktmachbarkeit verwendet. Kommt im Anschluss an die Analyse kein kostenpflichtiger Recruiting-Auftrag oder RaaS-Service zustande, werden sämtliche übermittelten Daten unverzüglich, vollständig und unwiderruflich aus dem System gelöscht. Eine Speicherung für spätere Werbeaktionen, Newsletter oder Vertriebsaktivitäten ist strikt ausgeschlossen.
• Sperrung im System (Blacklist-Schutz): Die Domain des anfragenden Unternehmens wird nach der Datenlöschung im internen System dauerhaft gesperrt und hinterlegt, um eine zukünftige, erneute werbliche Ansprache oder automatisierte Kommunikation (Outreach) durch jobkraft.de oder die datenhoheit.IT GmbH ausnahmslos auszuschließen. Sollte das Unternehmen zu einem späteren Zeitpunkt dennoch eine erneute Anfrage oder eine offizielle Beauftragung wünschen, muss dies ausdrücklich und in manueller Form schriftlich geschehen, um eine Aufhebung der Systemblockierung zu veranlassen. Der Service dient rein dem Nutzen des Interessenten und generiert keinerlei unerwünschte Folgekommunikation oder Spam.