PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7051

Werkleiter Logistikdienstleistungen | Handelslogistik, Lagerautomatisierung & DC-Leitung

Logistik
Zielgehalt: 100000 €

Einsatzregion 78661, Dietingen, Baden-Württemberg
Arbeitmodell On-Site (90km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Filialbeliefernde Handelslogistik, E-Commerce Distribution, Vollautomatisierte Hochregallager
Kündigungsfrist Reguläre Kündigungsfrist zum Monatsende nach Absprache
Wechselstatus Ungekündigt vertraglich gebunden (Wechsel nach Absprache im Suchauftrag)

Über 18 Jahre fundierte Expertise in der filialbeliefernden Handelslogistik mit langjähriger, nachgewiesener Gesamtverantwortung für hochkomplexe Distributionszentren im DACH-Raum bei marktführenden Playern. Das Profil verbindet strategische Kompetenz aus einem MBA in Logistikmanagement mit exzellenter Umsetzungstiefe bei der Standort- und Hallenautomatisierung. Entwickelt für Unternehmen in Baden-Württemberg, die einen führungsstarken, praxisnahen Werkleiter suchen.

Hochperformante Distributionszentren und automatisierte Logistik-Hubs erfordern eine kompromisslose Verbindung aus technischem Verständnis, Prozessdisziplin und starker Mitarbeiterführung. Dieses Profil liefert Bestnoten-Zeugnisse und reale Track-Record-Erfolge im Multi-Millionen-Euro-Investitionsbereich.

Operativer Hebel

Vollständige Gesamtverantwortung für den Standortbetrieb, Steuerung hochautomatisierter Kommissionier- und Sortieranlagen, KPI-gestützte Prozessoptimierung sowie disziplinarische Führung von bis zu 120 Mitarbeitenden.

Technologisches Fundament

SAP, WMS (iWMS), AS/400, Google Workspace, MS Office, vollautomatische Hochregallager- und Kartonsortieranlagen-Steuerungen.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Zielstrebig, technisch versiert und absolut verlässlich in Krisensituationen. Verbindet strategische Weitsicht mit einer anpackenden Mentalität direkt auf der Hallenfläche.

Geprüfte Kernkompetenzen

Lagerautomatisierung, Prozess- & KPI-Optimierung, Warehouse Management, Personalentwicklung, SAP / WMS / AS/400, General Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung. Fokus auf eine neue, anspruchsvolle Führungsaufgabe mit direktem regionalen Wirkungskreis in Baden-Württemberg, um exzellentes Know-how gezielt und heimatnah einzubringen.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.