PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.9
>EXPERTEN-DOSSIER #7049

Werkleiter Logistikdienstleistungen | General Management & Operational Excellence

Logistik
Zielgehalt: 120000 €

Einsatzregion 72631, Aichtal, Baden-Württemberg
Arbeitmodell On-Site (40km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Internationale Speditionen, Kontraktlogistik, See- und Luftfracht, Standortmanagement
Kündigungsfrist 6 Monate zum Monatsende
Wechselstatus Ungekündigt vertraglich gebunden (6 Monate Frist)

Hier werden gewachsene, ineffiziente Logistikstrukturen und fragmentierte Hallenprozesse durch datenbasierte Durchlaufzeitanalysen, stringente KPI-Systeme und exakte Taktvorgaben auf maximale Durchsatzgeschwindigkeit getrimmt. Sämtliche Abläufe – von der hochvolumigen Warenannahme über automatisierte Kommissionierungs- und Verzollungsprozesse bis hin zum präzisen Dispatching – werden zu einem fehlerfreien, revisionssicheren Gesamtsystem verschmolzen, das operative Reibungsverluste und Leerläufe systematisch eliminiert.

Operativer Hebel

Vollständige, ergebnisverantwortliche P&L-Steuerung, disziplinarische und fachliche Führung von über 30 Mitarbeitenden, Durchsetzung internationaler Qualitäts- und Auditstandards sowie lückenloses Performance-Management.

Technologisches Fundament

Enterprise ERP- und TMS-Architekturen, SAP-Logistikmodule, fortschrittliche KPI-Dashboards, ATLAS-Zollsysteme, MS Office und moderne Prozessoptimierungs-Tools.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Absolut durchsetzungsstark, präzise in der Analyse und führungsstark im Team. Löst kritische Standort-Engpässe bevor sie eskalieren und transformiert komplexe Abläufe in hochprofitable Prozesse.

Geprüfte Kernkompetenzen

General Management, Operational Excellence, P&L-Verantwortung, Change Management, KPI-Management, Prozessoptimierung

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Verfügbar nach Ablauf der regulären Kündigungsfrist von 6 Monaten aus einer ungekündigten Top-Position. Der Übergang erfolgt nahtlos, absolut diskret und mit vollem Fokus auf die nahtlose Übernahme der neuen Werks- und Niederlassungsleitung.

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