PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.7
>EXPERTEN-DOSSIER #7055

Supply-Chain-Manager | Director Logistics, Lean Master & SAP-Key-User

Logistik
Zielgehalt: 87500 €

Einsatzregion 66780, Rehlingen, Saarland
Arbeitmodell On-Site (50km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Automotive, Industrielle Fertigung, Internationale Kontrakt- und Projektlogistik
Kündigungsfrist Sofort verfügbar (keine Kündigungsfrist)
Wechselstatus Sofort verfügbar (aktuell in beruflicher Orientierungsphase)

Hier werden gewachsene, fragmentierte Logistik- und Materialflüsse durch modernste Lean-Methoden (KAIZEN, 5S, TPM), stringente KPI-Systeme und passgenaue SAP-Infrastrukturen auf maximale Effizienz getrimmt. Sämtliche Schnittstellen zwischen Beschaffungs-, Lager- und Distributionslogistik werden standardisiert, transparent gestaltet und auf dauerhafte Durchsatzstärke ausgelegt. Durch die Implementierung robuster Daily Control Systems und datenbasierter Analyse-Tools werden Durchlaufzeiten minimiert, Prozessfehler systematisch eliminiert und reibungslose Abläufe vom Wareneingang bis zum Endkunden sichergestellt.

Operativer Hebel

End-to-End-Verantwortung für internationale Distributionszentren, Steuerung von Logistikbudgets bis 15 Mio. EUR p.a., Optimierung von OTIF-Quoten sowie erfolgreiche Begleitung von SAP-ERP-Rollouts.

Technologisches Fundament

SAP MM/SD (Key-User, ERP-Migration), Microsoft 365, fortgeschrittene KPI-Reporting-Dashboards, ATLAS-Zollsysteme, Datev Pro.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Analytisch scharf, durchsetzungsstark und absolut prozessorientiert. Identifiziert ineffiziente Schnittstellen sofort und formt daraus hochperformante, transparente Logistikstrukturen.

Geprüfte Kernkompetenzen

Supply Chain Management, Lean Master / Six Sigma Black Belt, SAP MM/SD & ERP-Migration, KPI- & Prozessoptimierung, Budgetverantwortung, Change Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Verfügbar aus einer aktuellen Orientierungsphase. Fokus auf eine neue, anspruchsvolle Führungsaufgabe mit direktem regionalen Wirkungskreis im Saarland, um fundierte SCM-Expertise und Lean-Kompetenz zielgerichtet einzubringen.

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