PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.7
>EXPERTEN-DOSSIER #7055

Supply-Chain-Manager | Director Logistics, Lean Master & SAP-Key-User

Logistik
Zielgehalt: 87500 €

Einsatzregion 66780, Rehlingen, Saarland
Arbeitmodell On-Site (50km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Automotive, Industrielle Fertigung, Internationale Kontrakt- und Projektlogistik
Kündigungsfrist Sofort verfügbar (keine Kündigungsfrist)
Wechselstatus Sofort verfügbar (aktuell in beruflicher Orientierungsphase)

Über zwei Dekaden fundierte Führungsexpertise in der strategischen und operativen Steuerung internationaler Lieferketten bei marktführenden Industrie- und Konzernstrukturen. Dieses Profil vereint zertifiziertes Lean-Know-how (Six Sigma Black Belt) mit tiefgreifender SAP-Migrationskompetenz und exzellenter Budgetverantwortung im zweistelligen Millionenbereich. Konzipiert für Unternehmen im saarländischen Raum, die messbare Performance-Steigerungen und kompromisslose Prozessqualität verlangen.

Komplexe Lieferketten und internationale Distributionsnetzwerke erfordern eine nahtlose Synthese aus datengetriebenem Controlling und praxisnaher Shopfloor-Exzellenz. Dieses Profil liefert einen nachgewiesenen Track Record in der Restrukturierung und Digitalisierung von Supply-Chain-Prozessen.

Operativer Hebel

End-to-End-Verantwortung für internationale Distributionszentren, Steuerung von Logistikbudgets bis 15 Mio. EUR p.a., Optimierung von OTIF-Quoten sowie erfolgreiche Begleitung von SAP-ERP-Rollouts.

Technologisches Fundament

SAP MM/SD (Key-User, ERP-Migration), Microsoft 365, fortgeschrittene KPI-Reporting-Dashboards, ATLAS-Zollsysteme, Datev Pro.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Analytisch scharf, durchsetzungsstark und absolut prozessorientiert. Identifiziert ineffiziente Schnittstellen sofort und formt daraus hochperformante, transparente Logistikstrukturen.

Geprüfte Kernkompetenzen

Supply Chain Management, Lean Master / Six Sigma Black Belt, SAP MM/SD & ERP-Migration, KPI- & Prozessoptimierung, Budgetverantwortung, Change Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Verfügbar aus einer aktuellen Orientierungsphase. Fokus auf eine neue, anspruchsvolle Führungsaufgabe mit direktem regionalen Wirkungskreis im Saarland, um fundierte SCM-Expertise und Lean-Kompetenz zielgerichtet einzubringen.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.