PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7076

Senior Director Global Logistics | Supply Chain Management & Operations Leadership

Logistik
Zielgehalt: 120000 €

Einsatzregion 48149, Münster, Nordrhein-Westfalen
Arbeitmodell Hybrid (60km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz High-Tech- & IT-Industrie, Globale Automobil- und Industriezulieferung, Chemische Industrie
Kündigungsfrist Kurzfristig nach Absprache verhandelbar
Wechselstatus Ab sofort verfügbar

Diese Rolle schützt die weltweite Supply Chain lückenlos vor geopolitischen, kapazitiven und operativen Varianzen sowie Störungen im globalen Frachtraum. Globale 3PL-Partner, Dienstleisterverträge und KPI-Systeme werden engmaschig überwacht und durch professionelles Eskalationsmanagement abgesichert. Durch vorausschauhendes Netzwerkmanagement, kontinuierliche Audits und resiliente Beschaffungswege wird die operative Belastbarkeit und Ausfallsicherheit des gesamten Unternehmens kompromisslos gewahrt.

Operativer Hebel

Globale Transport- und Netzwerksteuerung (inkl. Luft-, See-, Straßenfracht), strategisches Dienstleister- und 3PL-Management, Budget- und Performanceverantwortung im dreistelligen Millionenbereich sowie erfolgreiche Prozessoptimierung und Lean-Transformation.

Technologisches Fundament

SAP ERP, Microsoft Office, Windows, diverse unternehmensspezifische SCM- und Reporting-Anwendungen, Lean Six Sigma (Yellow Belt).

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Strategisch visionär, kostenbewusst und führungsstark. Versteht es perfekt, globale Logistikorganisationen zu Höchstleistungen zu führen, Kostenstrukturen zu optimieren und resiliente Lieferketten aufzubauen.

Geprüfte Kernkompetenzen

Globale Logistik- & Netzwerksteuerung, End-to-End Supply Chain Management, Transport- & Kostenmanagement (150 Mio. EUR+), Lean Management & Organisationsentwicklung, 3PL-Dienstleistersteuerung & Verhandlung, Diplom-Kaufmann (FH)

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Verfügbar nach erfolgreichem Abschluss der vorherigen Konzernaktivitäten, um gezielt neue strategische Gestaltungsspielräume und globale Verantwortung zu übernehmen. Der genaue Wechselzeitpunkt wird nach erfolgreichem Matching und gegenseitiger Freigabe direkt mit dem neuen Arbeitgeber abgestimmt.

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