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Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7063

Logistik-Projektmanager | SCM, Lean Transformation & Agiles Prozessmanagement

Logistik
Zielgehalt: 82000 €

Einsatzregion 66424, Homburg, Saarland
Arbeitmodell Hybrid (70km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Handelslogistik, Konsumgüterdistribution, Kontraktlogistik & IT-Distribution
Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsende
Wechselstatus Ungekündigt (Kündigungsfrist 2 Monate zum Monatsende)

Diese Rolle schützt die gesamte Supply Chain und die operativen Abläufe kompromisslos vor systemischen, kapazitiven und qualitativen Varianzen. Komplexe Qualitätsstandards (ISO-konformes QM), stringente Audit-Prozesse sowie präventive Risikoanalysen (FMEA) werden konsequent durchgesetzt. Durch ein proaktives Frühwarnsystem, fundierte Kennzahlen-Dashboards (Power BI) und datenbasierte Eingriffsgrenzen-Erkennung werden Schwachstellen im Warenfluss im Keim erstickt und die Prozessstabilität nachhaltig abgesichert.

Operativer Hebel

Disziplinarische und fachliche Führung von Projekt- und Inhouse-Logistik-Teams, Konzeption und Rollout systemischer Neuerungen (SAP Retail/EWM), Steuerung von KVP-Kreisen sowie Optimierung von Bestands- und Bestellprozessen.

Technologisches Fundament

SAP Retail, SAP-EWM, Microsoft 365, Microsoft Project, MS Visio, SAP Signavio, Power BI, JIRA, diverse WMS/LVS-Systeme.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Analytisch scharf, methodisch versiert und absolut umsetzungsstark. Versteht es perfekt, Schnittstellen zu harmonisieren, digitale Potenziale zu heben und Teams nachhaltig zu Höchstleistungen zu führen.

Geprüfte Kernkompetenzen

Lean Transformation & KVP, Agiles Projektmanagement (IHK), Prozessmanagement & SAP (Retail/EWM), Bestands- & Out-of-Stock-Optimierung, Change Management, Power BI & Kennzahlen-Dashboarding

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung heraus, um gezielt in einem Umfeld mit modernster Technologie, übergeordneten Digitalisierungs-Taskforces und echtem technologischen Wandel neue Synergien zu entfalten. Der genaue Wechselzeitpunkt wird nach erfolgreichem Matching und gegenseitiger Freigabe direkt mit dem neuen Arbeitgeber abgestimmt.

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