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Vakanzen in den Bereichen IT, Logistik und Finance.

#30725-Teamleiter Einkauf und Logistik (m/w/d) Usingen
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Ganzheitlicher Aufbau globaler Sourcing-Strategien und prozessuale Steuerung der Supply Chain an einem technologischen Innovationsstandort

Die zukunftsfähige Ausrichtung geschäftskritischer Beschaffungsstrukturen verlangt im modernen Logistiksektor nach einer klaren strategischen Weitsicht sowie einer präzisen prozessualen Governance. Als führende, spezialisierte Recruiting-Boutique für die B2B-Direktvermittlung steuern wir von Jobkraft.de diese exklusive Personalsuche im unveröffentlichten Stellenmarkt, um die operative Leitungsebene an dem traditionsreichen Technologiestandort Usingen nachhaltig zu verstärken. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie im Namen unserer Recruiting-Boutique Jobkraft.de die fachliche, organisatorische und vertragliche Gesamtverantwortung für die Segmente Einkauf und Logistik.

Ihr Verantwortungsbereich – Fachlich und strategisch anspruchsvoll

  • Bereichsentwicklung – Nachhaltiger Aufbau, zielgerichtete Führung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bereiche strategischer Einkauf, operativer Einkauf sowie Logistik
  • Prozessgestaltung – Konzeption, Implementierung und fortlaufende Optimization von ganzheitlichen End-to-End-Prozessen, Standards und transparenten Governance-Strukturen
  • Sourcing-Strategie – Fachliche Entwicklung zukunftsfähiger Sourcing-Strategien, bedarfsgerechter Warengruppenstrukturen und moderner Lieferantenmanagementansätze
  • Lieferantenmanagement – Operative Steuerung des gesamten Lieferantenmanagements einschließlich komplexer Vertragsverhandlungen und dem Aufbau langfristiger strategischer Partnerships
  • Beschaffungslogistik – Sicherstellung hocheffizienter Beschaffungsprozesse, einer lückenlosen Materialverfügbarkeit sowie skalierbarer Logistikabläufe innerhalb der Lagerhaltung und Distribution
  • KPI-Steuerung – Konsequente Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen zur Kostenoptimierung, Risikominimierung und Leistungssteigerung auf Basis relevanter Kennzahlensysteme
  • Stakeholder-Management – Engmaschige Kooperation mit allen internen Stakeholdern zur präzisen Abstimmung von Bedarfen, Kapazitäten und operativen Prioritäten im Tagesgeschäft

Ihr qualifiziertes Fachprofil – Fundiert und führungsorientiert

  • Fachliche Qualifikation – Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit einem Master-Abschluss im Bereich Supply Chain Management, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare höhere Qualifikation
  • Berufserfahrung – Fundierte, mehrjährige Praxis (mindestens 5–8 Jahre) im strategischen Einkauf, dem Supply Chain Management oder der Logistik sowie erste nachweisbare Führungserfahrung
  • Fachkompetenz – Tiefgehende Kenntnisse im strategischen und operativen Einkauf, im Lieferantenmanagement sowie in der systemseitigen Abbildung komplexer Logistikprozesse
  • Strukturierungsvermögen – Einige Erfahrung im Aufbau und in der Implementierung von Workflows, Governance-Strukturen, Organisationsrichtlinien und modernen KPI-Systemen
  • Persönlichkeitsmerkmale – Ausgeprägte Verhandlungsstärke, analytische und lösungsorientierte Denkweise sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher sozialer Kompetenz
  • Systemlandschaft – Sicherer Umgang mit modernen Beschaffungssystemen, ERP-Infrastrukturen sowie eine ausgeprägte Motivation für die Weiterentwicklung digitaler Prozesse
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse zwingend auf C1-Niveau vorausgesetzt für eine rechtssichere Fachkommunikation im Tagesgeschäft sowie fließende Englischkenntnisse auf B2-Niveau in Wort und Schrift

Marktkonforme Rahmenbedingungen der Vakanz – Attraktiv und verlässlich

Vergütung – Die monetäre Dotierung für diese verantwortungsvolle Führungsaufgabe im Einzugsgebiet Usingen bewegt sich in einem Rahmen von 82.000 € bis 105.000 € brutto p.a., basierend auf Ihrem individuellen Qualifikationsprofil. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung umfasst das Vertragswerk eine krisensichere, unbefristete Festanstellung auf Basis einer geregelten 40-Stunden-Woche mit 30 Tagen Erholungsurlaub pro Kalenderjahr.

Infrastruktur – Wir bieten Ihnen einen außergewöhnlichen und modernen Arbeitsplatz auf Deutschlands größter Erdfunkstelle mitten im Grünen. Zur optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf nutzen Sie ein flexibles Arbeitszeitmodell über ein Gleitzeitkonto sowie eine verlässliche Option für mobiles Arbeiten im Homeoffice. Ein entspannter Arbeitsweg wird durch kostenfreie Parkplätze direkt vor Ort, kostenlose E-Lademöglichkeiten und eine staufreie Anfahrt gewährleistet.

Absicherung – Zur langfristigen und nachhaltigen Absicherung Ihrer Zukunft unterstützen wir Ihre persönliche Altersvorsorge durch vertraglich vereinbarte Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Um Ihre fachliche Expertise kontinuierlich auf dem neuesten Stand zu halten, steht Ihnen ein festes, individuell abrufbares Fortbildungsbudget für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zur freien Verfügung.

Angaben zur Bewerbung

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im diskreten Markt absolut vertraulich.

Experten-Pool-Option

Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechende Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management- und Führungsvakanzen im strategischen Einkauf, der Beschaffungslogistik und im Supply Chain Management spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 82.000 € und 105.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Personalvermittler oder Headhunter, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre Führungskompetenz und Ihre strategische Verhandlungsstärke perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Mandaten.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten: Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen). Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet. Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.