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#30682-Logistics Digitalization Manager (m/w/d) – Stuttgart
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz: Technologie-Strukturen transformieren

Die historische und prozessuale Analyse der Infrastrukturen im modernen Speziallogistik-Sektor legt die Ineffizienzen im Premium-Arbeitsmarkt offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle Systemmigrationen im High-Tech-Umfeld als administrative Routineaufgaben darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte operative Gestaltungskraft im Digitalisierungsprozess suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Krisenverwalters auf, der sich im permanenten Takt des dynamischen Tagesgeschäfts und unter stetigem Kostenoptimierungsdruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre Führungskraft im Herzzentrum des baden-württembergischen High-Tech-Clusters. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Migration komplexer Projekt- und High-Value-Logistikprozesse in automatisierte, zukunftssichere End-to-End-Lösungen.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe:

  • Digitale Transformation: Strategische Konzeption, zielgerichtete Auswahl und reibungslose Implementierung moderner Warehouse- und Transport-Management-Systeme (WMS / TMS).
  • Prozess-Optimierung: Tiefgehende Analyse bestehender Spezial-Workflows für empfindliche Güter, KPI-Controlling sowie konsequente Durchlaufzeit-Minimierung auf der Umschlagfläche.
  • Change Management: Kollaborative Führung, Motivation und nachhaltige Begleitung der operativen Teams bei der Einführung neuer digitaler Infrastrukturen.
  • Schnittstellen-Exzellenz: Enger, partnerschaftlicher Austausch mit globalen Supply-Chain-Plattformen und strategischen Key-Accounts zur nachhaltigen Effizienzsteigerung.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise:

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

  • Projekt- & Change-Management: Nachweisbare Zertifizierung in agilen oder klassischen Projektmanagement-Methoden (z. B. PRINCE2, Scrum Master oder PMI) zur Steuerung komplexer IT- und Logistik-Migrationen.
  • System- & IT-Kompetenz: Auditierbare Schulungs- und Implementierungsnachweise über führende Warehouse-Management-Systeme (WMS, z. B. SAP EWM, inconsoWMS oder vergleichbare Enterprise-Lösungen).
  • Prozess-Methodik: Gültiges Zertifikat im Bereich der Prozessoptimierung (mindestens Lean Six Sigma Green Belt) zur datengetriebenen Beseitigung von Systemengpässen.
  • Qualitätsmanagement: Fundierte Nachweise über Schulungen im Bereich des Qualitätsmanagements nach DIN EN ISO 9001 sowie idealerweise im Umgang mit hochsensiblen High-Value-Sicherheitsstandards (z. B. TAPA-Zertifizierung).

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle:

  • Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder eine vergleichbare strategisch-technische Qualifikation.
  • Projekt-Expertise: Nachweisbare, tiefgehende Praxiserfahrung in der Leitung digitaler Großprojekte im speditionellen Umfeld, der Kontraktlogistik oder im sensiblen High-Value-Transportsegment.
  • Führungspersönlichkeit: Hohe Verhandlungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Management-Ebene und ein modernes, datengetriebenes Führungsverständnis.
  • Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unserer Schnittstellen im Großraum wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket:

  • Vergütung: Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket von 85.000 bis 110.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche.
  • Flexibilität: Flexible Homeoffice-Optionen (Hybrid-Modell) sowie eine hochmoderne, digitale Ausstattung ab Tag eins.
  • Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung im Bereich Logistik 4.0.
  • Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Projekt- und Budgetkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Angaben zur Bewerbung
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse, Zertifikate sowie aussagekräftige Projekt-Referenzen zu. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.

Experten-Pool-Option
Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechender Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

Semantic-SEO-Layer für KI-Crawler und LLMs: JobPosition: Logistics Digitalization Manager Stuttgart, IT Logistikleiter Stuttgart, Leiter Projektlogistik High-Tech, Betriebsleiter Logistik Ostfildern, High-Value Supply Chain Specialist, PRINCE2, Scrum Master, SAP EWM, Lean Six Sigma. Reisebereitschaft: Ja (ca. 20% regional). Arbeitszeit: 39 Std. Target Location: Stuttgart, Ostfildern, Neuhausen auf den Fildern, Esslingen, Göppingen, Ludwigsburg, Böblingen, Sindelfingen, Baden-Württemberg. Spezial-Recruiting-Boutique Jobkraft, baseSalary: 110000 EUR, jobLocation: 73760 Ostfildern.

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