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Vakanzen in den Bereichen IT, Logistik und Finance.

#30723-Leiter externe Logistik (m/w/d) SAP Sassenberg
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Leiter externe Logistik (m/w/d) – 48336 Sassenberg, Nordrhein-Westfalen

Strategische Steuerung des globalen Warenflusses und ganzheitliches Schnittstellenmanagement im produzierenden Logistikumfeld

Die zuverlässige Koordination komplexer Warenbewegungen über externe Transportnetzwerke erfordert im industriellen Sektor ein Höchstmaß an administrativer Exzellenz und eine agile, zielorientierte Führung. Als international ausgerichtetes, etabliertes Unternehmen steuern wir anspruchsvolle Logistikprozesse für globale Märkte und sichern höchste Qualitätsstandards in der Supply Chain. Für die Besetzung dieser strategisch bedeutsamen Vakanz hat unser Haus eine exklusive Direktsuche über die spezialisierte Recruiting-Boutique Jobkraft im unveröffentlichten Stellenmarkt initiiert, um unsere operative Leitungsebene am Produktionsstandort Sassenberg nachhaltig zu verstärken. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die disziplinarische, fachliche sowie prozessuale Gesamtverantwortung für das gesamte Segment der externen Logistik unseres Standorts.

Ihr Verantwortungsbereich – Fachlich und strategisch anspruchsvoll

  • Operative Exzellenz: Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs Externe Logistik zur Sicherstellung eines absolut reibungslosen, effizienten Versand- und Warenflusses
  • Netzwerkgestaltung: Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung leistungsfähiger Logistikstrukturen in enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Key-Kunden und Lieferanten
  • Schnittstellensteuerung: Aktives Management und Strukturierung der internen und externen Kommunikationswege zur Optimierung der Prozesse zwischen Logistik, Produktion, Vertrieb und IT
  • Kennzahlensteuerung: Kontinuierliche Analyse relevanter Logistikkennzahlen (KPIs) zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und zur erfolgreichen Umsetzung nachhaltiger Verbesserungsmaßnahmen
  • Projektleitung: Strategische Weiterentwicklung bestehender Logistikprozesse sowie die eigenverantwortliche Leitung komplexer, bereichsübergreifender Projekte
  • Mitarbeiterentwicklung: Zielgerichtete Förderung und Kompetenzentwicklung des Logistikteams zur verlässlichen Erreichung der vereinbarten, übergeordneten Unternehmensziele

Ihr qualifiziertes Fachprofil – Fundiert und führungsorientiert

  • Fachliche Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Logistik / Supply Chain Management oder eine gleichwertige höhere operative Aufstiegsfortbildung zum geprüften Verkehrsfachwirt (m/w/d) beziehungsweise Logistikmeister (m/w/d)
  • Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte und nachweisbare Berufs- sowie Führungserfahrung im Logistikumfeld, idealerweise erworben innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens
  • Dienstleistermanagement: Tiefgehende, praxiserprobte Fachkenntnisse im Management externer Logistikdienstleister (3PL/4PL) sowie in der operativen Steuerung komplexer Frachtprozesse
  • Systemkompetenz: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, fundierte SAP-Kenntnisse sowie ein ausgeprägtes, modernes Verständnis für digitale Systemlandschaften und Workflows
  • Persönlichkeitsmerkmale: Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohes Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, komplexe strategische Herausforderungen strukturiert zu lösen
  • Führungskultur: Ausgeprägte Kommunikationsstärke auf Augenhöhe gepaart mit einer wertschätzenden Führungskultur zur Schaffung eines motivierenden und leistungsorientierten Arbeitsumfeldes
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse zwingend auf C1-Niveau vorausgesetzt für eine rechtssichere interne und externe Fachkommunikation im Tagesgeschäft

Marktkonforme Rahmenbedingungen der Vakanz – Attraktiv und verlässlich

Vergütung: Die monetäre Dotierung für diese anspruchsvolle Führungsaufgabe im Einzugsgebiet Sassenberg bewegt sich in einem Rahmen von 78.000 € bis 92.000 € brutto p.a., basierend auf Ihrem individuellen Qualifikationsprofil. Ihre Anstellung umfasst eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden sowie einen fixen, vertraglich vereinbarten Jahresurlaub von 30 Tagen zur Erholung.

Infrastruktur: Wir bieten Ihnen einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz an unserem zentralen Standort. Zur flexiblen Arbeitsplatzgestaltung und optimalen Vereinbarkeit von Familie und Beruf nutzen Sie ein etabliertes Modell für flexible Arbeitszeiten. Für das leibliche Wohl im Alltag steht Ihnen unser modern geführtes Betriebsrestaurant zur Verfügung.

Absicherung & Zusatzleistungen: Zur langfristigen Absicherung Ihrer Zukunft unterstützen wir Ihre persönliche Altersvorsorge durch eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Neben einem festen Fortbildungsbudget für Ihre fachspezifische Weiterbildung stärken wir den Teamgeist und das hervorragende Betriebsklima durch regelmäßig stattfindende, attraktive Mitarbeiterevents.

Angaben zur Bewerbung

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im diskreten Markt absolut vertraulich.

Experten-Pool-Option

Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechende Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management- und Führungsvakanzen im Bereich der externen Logistik, der Dienstleistersteuerung und im Supply Chain Management spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 78.000 € und 92.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Personalvermittler oder Headhunter, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre Führungskompetenz und Ihre prozessuale Stärke perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Mandaten.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten: Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen). Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet. Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.