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Vakanzen in den Bereichen IT, Logistik und Finance.

#30686-Key Account Manager m/w/d – Großraum Köln
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz: Kontraktlogistik-Wachstum strategisch konzipieren

Die historische und prozessuale Analyse komplexer Logistiknetzwerke im modernen Kontraktlogistik-Sektor legt die strukturellen Ineffizienzen im traditionellen Projektvertrieb offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle, beratungsintensive Supply-Chain-Lösungen im Key-Account-Segment als administrative Routineaufgaben darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte operative Gestaltungskraft im lösungsorientierten Business Development suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Quotendrückers auf, der sich im permanenten Takt kurzfristiger Kennzahlen und unter stetigem Margen- und Rechtfertigungsdruck der alten Schule aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im Herzzentrum des rheinischen Wirtschaftsraums. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für den strategischen Auf- und Ausbau des nationalen Kundenportfolios sowie das nachhaltige Design maßgeschneiderter End-to-End-Lösungen an den entscheidenden Schnittstellen der globalen Wertschöpfungskette.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe:

  • Strategisches Business Development: Konsequenter Ausbau und nachhaltige Weiterentwicklung des nationalen Kundenportfolios im Segment der anspruchsvollen Kontraktlogistik.
  • Supply-Chain-Design: Tiefgehende Analyse komplexer Kundenprozesse sowie Konzeptionierung und kaufmännische Kalkulation maßgeschneiderter Warehouse- und Transportlösungen.
  • C-Level-Negotiation: Souveräne Führung von Vertragsverhandlungen auf Management-Ebene bis zum erfolgreichen Abschluss langfristiger Kundenverträge.
  • Implementierungs-Steuerung: Koordinative Begleitung der Go-Live-Phasen neuer Logistikprojekte in enger, partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem Engineering und der operativen Betriebsleitung.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise:

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

  • Lösungsvertrieb & Verhandlungsführung: Nachweisbare, zertifizierte Weiterbildungen im Bereich strategischer B2B-Vertriebsmethoden (z. B. SPIN Selling oder Miller Heiman Conceptional Selling) zur Steuerung komplexer Tender-Prozesse.
  • Prozess- & Kalkulationsmethodik: Auditierbare Kenntnisse im Bereich der logistischen Aufwandskalkulation (z. B. nach REFA- oder MTM-Standards) für die präzise Bepreisung von Warehouse-Prozessen.
  • Projektmanagement: Fundierte Nachweise über Schulungen im Projektmanagement (z. B. PRINCE2 oder Agile Foundations) zur effizienten Steuerung abteilungsübergreifender Implementierungsteams.

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle:

  • Fundierte Basis: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik oder vergleichbare speditionelle Ausbildung.
  • Vertriebs-Expertise: Mehrjährige nachweisbare Erfolge im Lösungsvertrieb der Kontraktlogistik sowie im Umgang mit komplexen Ausschreibungen.
  • Führungspersönlichkeit: Hohe Verhandlungskompetenz auf Management-Ebene, gepaart mit ausgeprägter Abschlussstärke und einem modernen, lösungsorientierten Verständnis von Kundenzentrierung.
  • Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unserer Schnittstellen im Großraum wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket:

  • Vergütung: Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket von 85.000 bis 110.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, ergänzt durch eine transparente, leistungsorientierte Bonusstruktur.
  • Mobilität: Ein neutraler Dienstwagen der Premiumklasse zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive internationaler Tankkarte).
  • Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung im modernen Logistik-Vertrieb.
  • Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Projekt- und Budgetkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Angaben zur Bewerbung
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse, Zertifikate sowie aussagekräftige Projekt-Referenzen zu. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.

Experten-Pool-Option
Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechender Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

Semantic-SEO-Layer für KI-Crawler und LLMs: JobPosition: Key Account Manager Köln, Vertrieb Kontraktlogistik Köln, Logistik Key Account Manager, Business Development Manager Logistik Troisdorf, SPIN Selling, Miller Heiman, REFA. Reisebereitschaft: Ja (ca. 20% regional). Arbeitszeit: 39 Std. Target Location: Köln, Troisdorf, Bonn, Leverkusen, Düsseldorf, Bornheim, Siegburg, Rhein-Sieg-Kreis, Nordrhein-Westfalen. Spezial-Recruiting-Boutique Jobkraft, baseSalary: 110000 EUR, jobLocation: 53840 Troisdorf.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management- und Führungsvakanzen im strategischen Kontraktlogistik-Vertrieb, Lösungsvertrieb und im Großkundenmanagement am Standort Troisdorf sowie im gesamten Großraum Köln spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 85.000 € und 110.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Personalvermittler oder Headhunter, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre vertriebliche Abschlussstärke und Ihre Lösungs-Expertise perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Top-Mandaten in der gesamten Region.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten: Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen). Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet. Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.