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#30729-Ocean Freight / Route Development Manager (m/w/d) Hamburg
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Head of Ocean Freight / Route Development Manager (m/w/d) – 20095 Hamburg

Verantwortliche Leitung der Seefrachtverkehre und Ausbau kombinierter Verkehre im internationalen Speditionsgeschäft

Der wirtschaftliche Erfolg im maritimen Transportwesen basiert auf verlässlichen Linienverbindungen und perfekt organisierten Nachlaufstrukturen. Als führende, spezialisierte Recruiting-Boutique für die B2B-Direktvermittlung führt das Team von Jobkraft.de diese exklusive Suche für das unbesetzte Mandat eines internationalen Logistikdienstleisters durch. In dieser Managementfunktion steuern Sie das operative Seefrachtgeschäft am Standort Hamburg und sichern den ausbau kombinierter Transportwege. Sie verhandeln Frachtkonditionen mit Reedereien, koordinieren die lückenlose Verknüpfung von Seepassagen mit Lkw-Transporten auf der Straße und sichern die termingerechte Bereitstellung von Transportkapazitäten für die verladende Wirtschaft.

Ihr Verantwortungsbereich – Fachlich und strategisch anspruchsvoll

  • Bereichsentwicklung – Disziplinarische und fachliche Führung der Seefrachtabteilung sowie strategische Steuerung der internationalen Linienverkehre
  • Prozessgestaltung – Definition, Überwachung und laufende Optimierung von effizienten Arbeitsabläufen in der operativen Export- und Importabwicklung
  • Routenentwicklung – Planung, Kalkulation und Einführung neuer kombinierter Transportrelationen unter Einbindung von See- und Straßenfracht
  • Fracht-Fokus – Fachliche Betreuung von temperaturgeführten Transporten in Kühlcontainern sowie die speditionsseitige Abwicklung von Industrieanlagen und Projektladungen
  • Lieferantenmanagement – Führung von Raten- und Kontraktverhandlungen mit Carriern sowie Koordination des weltweiten Agentennetzes zur Laderaumsicherung
  • KPI-Steuerung – Budgetverantwortung und regelmäßige Auswertung von Abteilungsdaten zur Sicherung der Wirtschaftlichkeit und Dienstleistungsqualität
  • Stakeholder-Management – Enge Abstimmung mit den internationalen Niederlassungen und Partnerhäusern zur Koordination der weltweiten Transportkapazitäten

Ihr qualifiziertes Fachprofil – Fundiert und führungsorientiert

  • Fachliche Qualifikation – Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Logistik oder eine vergleichbare kaufmännische Weiterbildung zum Verkehrsfachwirt oder Logistikmeister
  • Berufserfahrung – Mehrjährige fundierte Praxis im Seefrachteinkauf oder im Tradelane-Management einer Spedition sowie nachweisbare Führungserfahrung
  • Fachkompetenz – Umfassende Kenntnisse in der Organisation von Reefer-Transporten sowie in der operativen Umsetzung von logistischen Projekten im Anlagenbau
  • Strukturierungsvermögen – Erfahrung in der Erstellung von Arbeitsrichtlinien und der Implementierung von Kennzahlensystemen im speditionellen Umfeld
  • Persönlichkeitsmerkmale – Durchsetzungsstärke bei Verhandlungen mit Dienstleistern, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Führungsqualitäten
  • Systemlandschaft – Sicherer Umgang mit gängigen Transportmanagementsystemen, speditionellen Abwicklungsprogrammen und den MS-Office-Anwendungen
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse zwingend auf C1-Niveau vorausgesetzt für die rechtssichere Korrespondenz sowie fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Marktkonforme Rahmenbedingungen der Vakanz – Attraktiv und verlässlich

Vergütung – Das feste Jahresbruttogehalt für diese Führungsposition bewegt sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung zwischen 80.000 € und 105.000 €. Die krisensichere Festanstellung beinhaltet eine geregelten 40-Stunden-Woche sowie 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr.

Infrastruktur – Der Arbeitsplatz befindet sich in zentraler Lage in Hamburg. Für das flexible Arbeiten im Homeoffice stellt Ihnen das Unternehmen eine moderne IT-Ausstattung inklusive Laptop und Smartphone zur Verfügung.

Absicherung – Der Arbeitgeber unterstützt Ihre Altersvorsorge durch vertragliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge. Zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung steht Ihnen ein individuell abrufbares Fortbildungsbudget zur freien Verfügung.

Angaben zur Bewerbung

Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im diskreten Markt absolut vertraulich.

Experten-Pool-Option

Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechende Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management-Vakanzen im maritimen Transportwesen und der Seefracht spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 80.000 € und 105.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Logistik-Vermittler oder Headhunter in Hamburg, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre Führungskompetenz im Tradelane-Management und Seefrachteinkauf perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Mandaten.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten:Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben.Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen).Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet.Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.