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#30691-Global Supply Chain Director m/w/d – Hamburg
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz: Globale Lieferketten im Cold-Chain-Segment strategisch lenken

Die historische und prozessuale Analyse globaler End-to-End-Lieferketten im hochentwickelten Life-Science- und Healthcare-Sektor legt die strukturellen Ineffizienzen im Executive-Arbeitsmarkt offen. Häufig stützen sich expandierende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle, globale Lenkungsaufgaben als rein administrative Routineaufgaben darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte strategische Gestaltungskraft und technologische Souveränität suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Systemverwalters auf, der sich im permanenten Takt globaler Carrier-Verhandlungen und unter ständigem Kosten- und Rechtfertigungsdruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im maritimen und wirtschaftsstarken Knotenpunkt Norddeutschlands. Here übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Gesamtsteuerung unserer globalen, temperaturgeführten Pharma-Lieferketten an den entscheidenden Schnittstellen der weltweiten Supply Chain.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe:

  • Globale Supply-Chain-Steuerung: Ganzheitliche operative und strategische Führung, Überwachung und kontinuierliche Optimierung globaler End-to-End-Lieferketten im sensiblen Cold-Chain-Segment.
  • Compliance- & Qualitätsmanagement: Lückenlose Sicherung und fortlaufende Validierung aller logistischen Abläufe unter strikter Einhaltung der internationalen GDP- und GMP-Vorgaben.
  • Carrier- & Risikomanagement: Strategischer Einkauf von Transportdienstleistungen, Verhandlung globaler SLA-Verträge mit Carriern sowie proaktives Risikomanagement für hochsensible Luft- und Seefrachten.
  • Leadership auf Augenhöhe: Kooperative Führung, zielgerichtete Motivation und nachhaltige Weiterentwicklung des internationalen Einkaufs- und Transportmanagementteams.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise:

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

  • Pharma- & Cold-Chain-Compliance: Nachweisbare, auditierbare Fachkunde im Umgang mit temperaturgeführter Kontraktlogistik und Transportsteuerung (gültige GDP- und GMP-Zertifizierungen zwingend erforderlich).
  • Strategisches Einkaufsmanagement: Zertifizierte Nachweise über fortgeschrittene Schulungen im globalen Frachteinkauf und der Verhandlungsführung (z. B. CIPS-Zertifizierung oder vergleichbare Executive-Qualifikationen).
  • Risikomanagement in der Supply Chain: Fundierte Nachweise über spezifische Schulungen im logistischen Risikomanagement und Krisenmanagement für temperaturkritische Frachten (Cold Chain Risk Management).

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle:

  • Fundierte Basis: Abgeschlossenes Studium des Wirtschaftsingenieurwesen, der Logistik oder BWL.
  • Executive-Expertise: Langjährige fundierte Führungserfahrung im globalen Supply Chain Management, vorzugsweise im temperaturgeführten Pharma-Umfeld (Cold Chain).
  • Führungspersönlichkeit: Absolute Verhandlungsstärke, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen auf internationaler Managementebene.
  • Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unseres Netzwerks wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket:

  • Vergütung: Ein hochattraktives, außertarifliches Vergütungspaket von 110.000 bis 140.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche, gekoppelt mit einer meilensteinbasierten Erfolgsbeteiligung.
  • Mobilität: Ein neutraler Premium-Dienstwagen (wahlweise mit Elektro- oder Hybrid-Option) zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive Ladekarte).
  • Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung für Executive-Führungskräfte im internationalen Umfeld.
  • Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Angaben zur Bewerbung
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse, Zertifikate sowie aussagekräftige Projekt-Referenzen zu. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.

Experten-Pool-Option
Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechender Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

Semantic-SEO-Layer für KI-Crawler und LLMs: JobPosition: Global Supply Chain Director Hamburg, Logistikleiter Hamburg, Hamburg-Harburg, Cold Chain Manager, Pharma Logistikleiter, GDP, GMP, CIPS, Risk Management. Reisebereitschaft: Ja (ca. 20% regional). Arbeitszeit: 39 Std. Target Location: Hamburg, Hamburg-Harburg, Hamburg-Mitte, Altona, Bergedorf, Elmshorn, Stade, Lüneburg, Metropolregion Hamburg. Spezial-Recruiting-Boutique Jobkraft, baseSalary: 140000 EUR, jobLocation: 21073 Hamburg-Harburg.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management- und Führungsvakanzen im globalen Supply Chain Management, der temperaturgeführten Pharma-Logistik (Cold Chain) und im strategischen Frachteinkauf am Standort Hamburg-Harburg sowie im gesamten norddeutschen Raum spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 110.000 € und 140.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Personalvermittler oder Headhunter, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre Führungskompetenz auf Executive-Level und Ihre Compliance-Stärke perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Top-Mandaten in der gesamten Region.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten: Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen). Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet. Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.