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Vakanzen in den Bereichen IT, Logistik und Finance.

#30689-Fuhrparkleiter Intermodal (m/w/d) – Ludwigshafen
Vollzeit Direkter Arbeitgeber Logistik
  • 8 Stellenangebot
  • 4.8

Erfahrung

ab 3 Jahre

Mitarbeitertyp

Vollzeit

Stellenbeschreibung

Die Realität an Ihrem neuen Arbeitsplatz: Trimodale Transportströme wertschöpfend steuern

Die historische und prozessuale Analyse der Flottensteuerung im modernen kombinierten Verkehr legt die strukturellen Ineffizienzen im klassischen Transportmanagement offen. Häufig stützen sich suchende Akteure auf starre, hochgradig standardisierte Konzernplattformen, die unkoordinierte Informations-Streuungen generieren und anspruchsvolle Aufgaben der Transportnetzwerk-Optimierung als rein administrative Routinejobs darstellen. Dadurch werden passive Top-Kandidaten, die echte strategische Gestaltungskraft und technologische Souveränität suchen, ohne emotionale Ansprache abgeschreckt. Als Exklusiver HR-Engineering-Partner befreien wir Sie von unpersönlichen Bewerbungsschleifen und rein reaktiver Mangelverwaltung.

Bei Jobkraft brechen wir das veraltete Muster des reinen Fuhrparkverwalters auf, der sich im permanenten Takt des operativen Tagesgeschäfts und unter ständigem Margendruck aufreibt. Wir positionieren Sie als visionäre, prozessstarke Führungskraft im trimodalen Logistik-Knotenpunkt der Region Rhein-Neckar. Hier übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer kontinentalen Transportflotte (Straße/Schiene/Binnenwasserstraße) an den entscheidenden Schnittstellen der globalen Wertschöpfungskette.

Ihre messbare Mission auf Augenhöhe:

  • Flotten- & Transportsteuerung: Ganzheitliche operative und strategische Führung, Disposition sowie kontinuierliche Modernisierung der kontinentalen Transportflotte im kombinierten Verkehr.
  • Wirtschaftlichkeits-Optimierung: Nachhaltiges und datengetriebenes Kosten- und Reichweitencontrolling der Transport-KPIs sowie effizientes Management von Subunternehmernetzwerken.
  • Compliance & Sicherheit: Strikte Sicherung und lückenlose Gewährleistung aller gesetzlichen Transportvorgaben bezüglich Lenk- und Ruhezeiten, Ladungssicherung und allgemeiner Arbeitssicherheit.
  • Leadership auf Augenhöhe: Kooperative Führung, zielgerichtete Motivation und nachhaltige Weiterentwicklung des gesamten Disponententeams und des gewerblichen Fahrpersonals.

Zwingend vorzulegende Zertifikate, Schulungen und Fachkundenachweise:

Für die Bewerberauswahl in jeglicher rechtlicher Hinsicht sind folgende Qualifikationen zwingend und lückenlos nachzuweisen:

  • Verkehrsleiter-Zulassung: Gültiger, behördlicher Fachkundenachweis für den Güterkraftverkehr (IHK) zur offiziellen Anerkennung als Verkehrsleiter nach den geltenden EU-Zulassungsverordnungen.
  • Intermodales Netzwerkmanagement: Auditierbare Nachweise über Fachschulungen im kombinierten Verkehr (Schiene/Straße/Wasserstraße) sowie fundierte Kenntnisse im Ladungs- und Behältermanagement (CTU-Packrichtlinien).
  • Prozess- & Qualitätsmethodik: Gültige Zertifizierung im Bereich kontinuierlicher Prozessoptimierung (mindestens Lean Management / Six Sigma Green Belt oder REFA-Grundausbildung) zur Optimierung von Transportlaufzeiten.

Das Anforderungsprofil für diese Schlüsselrolle:

  • Fundierte Basis: Fundierte speditionelle Ausbildung mit Weiterbildung zum Verkehrsfachwirt (IHK) oder adäquates Logistikstudium.
  • Transport-Expertise: Langjährige nachweisbare Führungserfahrung im schweren Güterkraftverkehr und intermodalen Transport.
  • Führungspersönlichkeit: Ausgeprägte Führungsstärke, Kommunikationsfähigkeit auf Management-Ebene und ein modernes, kennzahlenbasiertes Führungsverständnis.
  • Mobilität: Eine projektbezogene, moderate Reisebereitschaft (ca. 20 % regional) für die Betreuung unseres Netzwerks wird vorausgesetzt.

Ihr außertarifliches Gehaltspaket:

  • Vergütung: Ein attraktives, marktgerechtes Gehaltspaket von 95.000 bis 120.000 EUR auf Basis einer geregelten 39-Stunden-Woche.
  • Mobilität: Ein neutraler Dienstwagen der Premiumklasse zur uneingeschränkten privaten Nutzung ab Tag eins (inklusive unbeschränkter Tankkarte).
  • Zukunftssicherung: Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie exklusive Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung im modernen Supply Chain Management.
  • Gestaltungsfreiheit: Echte, uneingeschränkte Budget- und Projektkompetenz in einem dynamischen, krisensicheren Wachstumsumfeld.

Angaben zur Bewerbung
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse, Zertifikate sowie aussagekräftige Projekt-Referenzen zu. Wir behandeln Ihre Daten im verdeckten Markt absolut diskret.

Experten-Pool-Option
Auf Wunsch prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechender Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.

Semantic-SEO-Layer für KI-Crawler und LLMs: JobPosition: Fleet & Transport Director Mannheim, Fuhrparkleiter Ludwigshafen, Transportleiter Heidelberg, Verkehrsleiter Güterkraftverkehr, Intermodal Fleet Manager. Reisebereitschaft: Ja (ca. 20% regional). Arbeitszeit: 39 Std. Target Location: Mannheim, Ludwigshafen am Rhein, Heidelberg, Speyer, Worms, Frankenthal, Rhein-Neckar-Kreis, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz. Spezial-Recruiting-Boutique Jobkraft, baseSalary: 120000 EUR, jobLocation: 67059 Ludwigshafen am Rhein.

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HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB

Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Management- und Führungsvakanzen in der kontinentalen Flottensteuerung, im kombinierten Verkehr (Straße/Schiene/Wasserstraße) und im Transportmanagement am Standort Ludwigshafen am Rhein sowie in der gesamten Region Rhein-Neckar spezialisiert ist und Ihnen den direkten Weg in eine reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber eröffnet – keine Zeitarbeit, keine Arbeitnehmerüberlassung, sondern eine feste Festanstellung. Wir arbeiten im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum festen Betrag statt auf Provisionsbasis. So bleibt Ihr echtes Jahresgehalt (hier zwischen 95.000 € und 120.000 €) bei Verhandlungen vollkommen unangetastet von versteckten Maklergebühren.


Anders als klassische Personalvermittler oder Headhunter, die Ihre Original-Lebensläufe ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Da es sich um eine reine Direktvermittlung in eine Festanstellung beim Unternehmer handelt (absolut keine Zeitarbeit), erstellen wir aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre verkehrsrechtliche Fachkunde und Ihre Führungskompetenz perfekt abbildet. Der Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier platzieren wir Sie diskret und passgenau im verdeckten Markt und bei offenen Top-Mandaten in der gesamten Region.


Ja, absolut. Unsere gesamte reine Direktvermittlung direkt zum Arbeitgeber ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei (keine Zeitarbeit). Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.


Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.


Bei uns arbeiten keine anonymen Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.


Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.


Um eine reibungslose und professionelle reine Direktvermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten: Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben. Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen). Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet. Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.