Aktuelle Stellenangebote
Vakanzen in den Bereichen IT, Logistik und Finance.
#30731-Disponent FTL/LTL & Transportlogistik (m/w/d)
- 8 Stellenangebot
Erfahrung
ab 3 Jahre
Mitarbeitertyp
Vollzeit
Stellenbeschreibung
Plötzliche Insolvenzen und Schließungen großer Logistik-Knoten im Raum Frankfurt lassen hunderte Subunternehmer-Lkw eiskalt vor verschlossenen Toren stehen. Der Markt befindet sich im absoluten Ausnahmezustand. Gleichzeitig vernichten radikale Fahrstreifensperrungen am Frankfurter Kreuz und Nordwestkreuz jede verlässliche Lenkzeitkalkulation im Nah- und Fernverkehr. Das führt in der Cargo City Süd und an den verbleibenden Rampen der Region zu einem massiven Slot-Kollaps. Sie führen im Minutentakt harte Standgeld-Diskussionen mit frustrierten Frachtführern. Zusätzlich frisst die explodierende CO₂-Maut die Margen auf, während verladende Kunden jede Ratenanpassung im zähflüssigen Rhein-Main-Stau blockieren.
Um genau diese massiven operativen Hürden professionell zu meistern, besetzen wir diese Vakanz im direkten Suchauftrag über jobkraft.de. In dieser Rolle navigieren Sie die tägliche Disposition mit ruhiger Hand, verhandeln konsequent mit den Frachtführern und sichern die Margen des Standorts ab – auch dann, wenn das regionale Netz draußen stillsteht.
Verantwortungsbereich
- Wirtschaftliche Hauptdisposition: Eigenverantwortliche, taktische Steuerung des Nah- und Fernverkehrs (Straße, FTL/LTL) im Rhein-Main-Gebiet unter permanenter, digitaler Überwachung und Einhaltung der gesetzlichen Sozial- und Lenkzeiten.
- Intermodales KV-Management (20%-Schiene): Operative Steuerung der Vor- und Nachläufe zu den regionalen KV-Terminals (z. B. Frankfurt-Ost, Mainz), inklusive verbindlicher Slot-Buchungen, Gateway-Abstimmungen und proaktivem Laufzeiten- und Avisen-Abgleich bei Trassenverzögerungen.
- Dynamisches ETA- und Slot-Management: Taktung und sofortiges Kontern im Minutentakt bei drohendem Slot-Verlust an den Großlägern und der Cargo City Süd durch den Einsatz von vorausschauenden Telematik-Systemen (Dynamic ETA).
- Ad-hoc-Kapazitäts-Sourcing: Blitzschnelle Aktivierung von alternativem Laderaum über digitale Plattformen (z. B. TimoCom, Transporeon) zur Kompensation von kurzfristigen Subunternehmer-Ausfällen und Markt-Insolvenzen.
- Mautsensitive Routenoptimierung: Ad-hoc-Anpassung der Fahrstrecken zur Umfahrung der Frankfurter Großbaustellen (A3, A5, A66) bei gleichzeitiger kaufmännischer Gegenkalkulation der aktuellen CO₂-Maut-Belastungen je Fahrzeugklasse.
- Harte Frachtführer-Verhandlungen: Durchsetzung und Verhandlung von Spot-Raten und Standgeldern direkt auf Augenhöhe mit den Carrier-Strukturen auf Basis valider Telematik-Daten, ohne die kaufmännische Marge zu opfern.
- Kaufmännische Lademittel- und KPI-Kontrolle: Systemgestützte Dokumentation der Transportprozesse, Überwachung von Palettentausch-Salden (Düsseldorfer-/Europaletten) sowie tägliches KPI-Reporting zur Laderaumoptimierung im TMS.
Fachprofil (Das bringen Sie mit)
- Speditionelles Fundament: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d) oder eine vergleichbare logistische Qualifikation mit einem lückenlosen, operativen Track Record auf der Dispo-Bühne des Straßengüterverkehrs.
- Flotten- und KV-Expertise: Mindestens 3–5 Jahre nachweisbare Praxis in der simultanen Disposition von gemischten Eigenfuhrparks (Sattelzüge, Wechselbrücken, FTL/LTL) und Charter-Verkehren; fundierte Erfahrung in der Abwicklung des kombinierten Verkehrs (Schiene/Straße) inklusive Ladestellensicherung, Kranbarkeitsprüfungen (P400) und Terminal-Prozessen.
- Infrastrukturelle Feldkenntnis: Taktische und instinktive Streckenkenntnis des Rhein-Main-Knotens, insbesondere der aktuellen Engpässe und Restriktionen am Frankfurter Kreuz, Nordwestkreuz sowie der Cargo City Süd (Zufahrtsregelungen, Slot-Fenster, Sicherheitsbereiche).
- Digitaler Tech-Stack: Tiefgreifende Anwenderpraxis mit komplexen Transportmanagement-Systemen (TMS), Live-Telematik zur proaktiven ETA-Kalkulation sowie absolute Schnelligkeit im Ad-hoc-Sourcing über digitale Marktplätze (Spotmarkt-Platzierung via TimoCom, Kontraktmanagement über Transporeon).
- Kommunikative Durchsetzungskraft: Verhandlungssicheres Deutsch (C1-Niveau) zur rechtssicheren Klärung von Haftungs- und Standgeldfragen auf Managementebene, gepaart mit interkultureller Kompetenz und klarer, unmissverständlicher Ansage im täglichen Fahrerdialog.
- Kaufmännische Resilienz & Nachweise: Absolute Stressresistenz bei simultanen Systemausfällen oder Slot-Kollisionen, kombiniert mit ausgeprägtem betriebswirtschaftlichem Biss bei Frachtpreis-Nachverhandlungen und kompromissloser Genauigkeit im Palettenkonten-Abgleich.
Nachweisbare Qualifikationen & Zertifikate (Zwingend erforderlich):
- Fachkundenachweis: Idealerweise abgelegte Fachkundeprüfung für den Güterkraftverkehr (IHK) – das beweist ein tiefes rechtliches und kaufmännisches Fundament.
- Ladungssicherung: Zertifizierter Nachweis über Kenntnisse der VDI 2700 (Ladungssicherung auf Straßenfahrzeugen), um im Schadensfall rechtssicher argumentieren zu können.
- Zoll & Sicherheit: Erfahrung im Umgang mit Zadeko / ATLAS sowie eine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP nach § 7 LuftSiG) für den unbeschränkten Zugang und die Disposition in der Cargo City Süd / Flughafen Frankfurt.
- Gefahrgut (Optionaler Pluspunkt): Gültiger Nachweis über Gefahrgutkenntnisse (ADR / Basiskurs oder Gb-Schulung) für die sichere Disposition von Chemie- und Industransporten im Rhein-Main-Gebiet.
Das Fundament (Das bieten wir Ihnen)
- Wirtschaftlicher Rahmen & Taktung: Ein fixes, planbares Bruttojahresgehalt zwischen 48.000 € und 58.000 € (strikt gekoppelt an Ihre Erfahrung und Qualifikation), eine geregelte 39-Stunden-Woche ohne unbezahlte Überstunden sowie 30 Tage Erholungsurlaub zur echten Regeneration abseits der Rampe.
- Unterstützung beim Arbeitsweg: Attraktive Optionen zur Fahrtkostenentlastung im Rhein-Main-Gebiet, beispielsweise durch ein voll bezahltes Jobticket für den ÖPNV oder steuerfreie Sachbezüge nach Absprache.
- Vorsorge & Absicherung: Eine solide betriebliche Altersvorsorge (bAV) inklusive des gesetzlichen Arbeitgeberzuschusses zur nachhaltigen Zukunftssicherung.
- Operative High-End-Infrastruktur: Ein fester, ergonomischer Arbeitsplatz im Frankfurter Raum mit moderner Multi-Monitor-Hardware, extrem kurzen Entscheidungswegen direkt zur Geschäftsleitung und Null Prozent Außendienst-Reisetätigkeit.
- Garantierte Weiterentwicklung: Ein fest eingeplantes, jährliches Fortbildungsbudget für Ihre fachliche Weiterbildung (z. B. rechtliche Updates zu Maut- und Transportrecht, VDI-Ladungssicherung oder IHK-Fachkunde).
Angaben zur Bewerbung
Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse und Zertifikate zu. Da die Auswahlgespräche und die tägliche Arbeitssprache ausschließlich auf Deutsch stattfinden, bitten wir um die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache. Wir behandeln Ihre Daten im diskreten Markt absolut vertraulich.
Experten-Pool-Option
Mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung prüfen wir Ihre Unterlagen zusätzlich für unseren exklusiven Experten-Pool. So erhalten Sie bei entsprechender Qualifikation automatisierten Zugang zu deutschlandweiten Top-Mandaten – völlig ohne erneuten Bewerbungsaufwand.
Verwandte Jobs
- Disponent europäischer Landverkehr (m/w/d) In Festanstellung gesucht
- Disponent Lkw-Logistik & Charterverkehr (m/w/d) – CargoCity In Festanstellung gesucht
Jobübersicht
-
Tätigkeitsbereich
Logistik u. Materialwirtschaft (Einkauf, Lager, Transport v. Güter u. Personen)
-
Gehalt
48000 € - 58000 €
-
Stellentyp
Personalvermittlung
-
Erfahrung
ab 3 Jahre
-
Standort
Frankfurt am Main - 60327
-
Qualifikation
Disponent/in - Güterverkehr
-
Industrie
Transport/Logistik/Verkehr
Teilen Sie diesen Job:
HÄUFIGE FRAGEN ZUM JOB
Weil jobkraft.de gezielt auf hochkarätige Vakanzen in der regionalen Logistikbranche spezialisiert ist und Ihnen den Zugang zum verdeckten Markt im Rhein-Main-Gebiet eröffnet. Wir vermitteln Sie direkt in unbefristete Festanstellungen bei erstklassigen Arbeitgebern – völlig ohne Zeitarbeits-Vibe. Zudem arbeiten wir im transparenten Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) zum Festpreis statt auf Provisionsbasis, sodass Ihr echtes Jahresgehalt bei Verhandlungen niemals durch versteckte Maklergebühren gedrückt wird.
Anders als andere Recruiting-Agenturen, Logistik-Vermittler oder Headhunter in Frankfurt, die Ihre originalen Lebensläufe einfach weiterleiten oder ungeschwärzt weitergeben, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Wir erstellen aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre wahren Stärken perfekt wiedergibt. Der geniale Vorteil für Sie: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier verteilen wir Sie – exakt abgestimmt auf Ihre Wunsch-Parameter wie Distanz und Stadt – diskret im verdeckten Markt und bei offenen Mandaten.
Ja, absolut. Unsere gesamte Direktvermittlung in unbefristete Festanstellungen ist für Kandidaten zu jedem Zeitpunkt komplett kostenfrei. Da wir über unser transparentes Recruiting-as-a-Service-Modell (RaaS) von den Unternehmen mit einem fairen Festpreis statt mit prozentualen Gehaltsprovisionen vergütet werden, gibt es bei uns keinerlei versteckte Gebühren oder Provisionen, die Ihr Gehalt drücken könnten.
Anders als andere Recruiting-Agenturen, Logistik-Vermittler oder Headhunter in Frankfurt, die Ihre originalen Lebensläufe einfach ungeschwärzt weiterleiten, bleibt bei uns alles streng unter Verschluss. Wir erstellen aus Ihren Daten ein professionelles Potenzialdossier, das Ihre wahren Stärken perfekt wiedergibt. Der geniale Vorteil: Sie müssen im Grunde nie wieder eine klassische Bewerbung schreiben. Mit diesem einen Dossier verteilen wir Sie – exakt abgestimmt auf Ihre Wunsch-Parameter wie Distanz und Stadt – diskret im verdeckten Markt und bei offenen Mandaten.
Das klären wir ganz unkompliziert. Wenn Sie bereits bei bestimmten Unternehmen im Zielgebiet aktiv waren, können Sie ganz einfach eine Liste mit diesen Firmen als Dokument in Ihrem Bewerber-Account hochladen und entsprechend benennen. Wir lesen diese Liste aus, gleichen sie ab und können Sie so zielgerichtet und ohne Überschneidungen im verdeckten Markt platzieren. Sie können sich danach entspannt zurücklehnen, während wir die gesamte Arbeit für Sie übernehmen.
Bei uns arbeiten keine anonymer Chatbots oder ein Callcenter mit standardisierten Tickets, sondern ein echtes Team im engen Mandantenkontakt. Wegen des enormen Andrangs kann die Beantwortung von individuellen Chat-Anfragen daher etwas dauern. Sobald jedoch relevante Ergebnisse oder neue Stellenangebote vorliegen, werden diese automatisiert in Ihren Account eingesteuert.
Datenschutz und absolute Diskretion stehen an oberster Stelle – dafür bürgen auch die strengen Richtlinien unserer Mutterfirma datenhoheit.IT GmbH. Wenn eine Zusammenarbeit oder ein Suchauftrag beendet wird, löschen wir sämtliche Daten und Profile vollständig und unwiderruflich von unseren Servern. Für einen späteren Kontakt ist dann lediglich eine erneute Registrierung erforderlich, da keinerlei Altbestände vorgehalten werden.
Um eine reibungslose und professionelle Vermittlung zu garantieren, bearbeiten wir Unterlagen erst, wenn diese vollständig sind. Unsere verbindlichen Regeln lauten:
Wir arbeiten ausschließlich mit Personen zusammen, die ihren Wohnsitz in Deutschland haben.
Die gesamte Kommunikation und das Auswahlverfahren finden zwingend auf Deutsch statt (mindestens C1-Niveau für fachliche Abstimmungen).
Es werden nur vollständige Profile mit dem Lebenslauf, echten Arbeitszeugnissen und relevanten fachlichen Zertifikaten oder Nachweisen bearbeitet.
Aktive Mitarbeit ist erwünscht: Wenn wir Ihnen passende Vakanzen in Ihrem Account anbieten, erwarten wir eine klare Rückmeldung mit begründeter Zu- oder Absage, damit wir genau wissen, was zu Ihnen passt.
