PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7069

Werkleiter Logistikdienstleistungen | Lean Master, Six Sigma Black Belt & Interim-Geschäftsführung

Logistik
Zielgehalt: 90000 €

Einsatzregion 70597, Stuttgart, Baden-Württemberg
Arbeitmodell On-Site (50km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Baustoff-Handel, Buch-Großhandel, Internationale Finanz- und Prozessdienstleistungen
Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
Wechselstatus Ungekündigt (gesetzliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder Monatsende)

Hier greift direkte, messbare P&L-Optimierung und Kostenkontrolle durch exzellentes Niederlassungs-, Kapazitäts- und Personalmanagement auf höchstem betriebswirtschaftlichen Niveau. Durch den zielgerichteten, strategischen Einsatz von Lean-Methoden, hocheffizienten Schichtmodellen und optimierten Ressourcenplanungen werden die Prozesskosten pro distribuierter Einheit signifikant gesenkt. Gleichzeitig wird die operative Marge geschützt, während die Service- und Lieferqualität für sämtliche angeschlossenen Kunden und Vertriebskanäle auf einem absolut erstklassigen Niveau gehalten und kontinuierlich ausgebaut wird.

Operativer Hebel

Gesamtverantwortung für den Niederlassungsbetrieb (u.a. über 30 Mio. Euro Umsatz und 40+ Mitarbeiter), disziplinarische und fachliche Führung gewerblicher Teams, Steuerung von Kaizen-Aktivitäten sowie erfolgreiches Change Management in Wachstums- und Krisenphasen.

Technologisches Fundament

Microsoft Office, diverse ERP- und LVS-Systeme (Anwenderkenntnisse), Good Notes, digitale Projektmanagement-Tools.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Analytisch scharf, methodisch versiert und absolut umsetzungsstark. Begeistert gewerbliche Teams nach dem Motto ‚Einfach machen‘ für kontinuierliche Verbesserungen und führt Standorte sicher zum Erfolg.

Geprüfte Kernkompetenzen

Lean Management & Kaizen, Six Sigma Black Belt, Interim-Geschäftsführung, Change Management & Krisen-Transformation, Prozess- & KPI-Optimierung, Shopfloor-Management

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung, um gezielt neue unternehmerische Gestaltungsspielräume zu nutzen und direkte operative Verantwortung in einem zukunftsorientierten Umfeld zu übernehmen. Der genaue Wechselzeitpunkt wird nach erfolgreichem Matching und gegenseitiger Freigabe direkt mit dem neuen Arbeitgeber abgestimmt.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.