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Impact Score 10
>EXPERTEN-DOSSIER #7167

Systemarchitekt & AIO-Spezialist | KI-Suchmaschinenoptimierung & Digitale Lead-Pipelines

IT
Zielgehalt: 98.000 €

Einsatzregion 66606, St. Wendel, Saarland
Arbeitmodell Hybrid
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz System Architecture, AI Optimization & Enterprise Lead Generation
Kündigungsfrist Nach Absprache
Wechselstatus Nach Vereinbarung

Viele klassische Marketing-Experten verstehen zwar die Theorie, scheitern jedoch an der technischen Umsetzung, während reine Entwickler oft den Blick für kommerzielle Relevanz vermissen lassen. Dieses Asset schließt diese Lücke durch eine einzigartige Kombination aus strategischem Business-Verständnis und radikaler technischer Tiefe: Der Code wird so tiefgehend und präzise aufgesetzt, dass die maschinelle Erkennung und KI-Positionierung reibungslos greifen. Es entsteht ein technisch perfekter Unterbau, der messbare Resultate liefert.

Operativer Hebel

Konzeption maßgeschneiderter PHP-CMS-Architekturen, Definition strukturierter JSON-Datenfelder für LLM-Crawler, Steuerung externer Entwicklerteams, tiefgehende Backend-Programmierung für sofortige KI-Sichtbarkeit sowie Aufbau automatisierter Lead-Pipelines.

Technologisches Fundament

PHP, Custom CMS, JSON-LD, Schema.org, REST APIs, CRM-Strukturen, KI-Agenten, Git, Jira, Webhosting-Infrastrukturen.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Technisch kompromisslos, von obsessiver Präzision geprägt und auf sofortige digitale Dominanz im AIO-Zeitalter fokussiert.

Geprüfte Kernkompetenzen

AI Optimization (AIO) & LLM-Content-Architektur, PHP-basierte Custom-CMS-Entwicklung & Entwickler-Steuerung, Strukturierte JSON-LD Datenfelder & Schema.org Implementierung, Automatisierte Lead-Gen-Pipelines (Recruiting & B2B), IT-Infrastruktur, CRM-Datenstrukturen & Vertriebs-KPIs, Tiefgehende Backend-Programmierung & 24h-Express-KI-Positionierung

Vertragsrahmen

jobkraft.de agiert als Recruiting-Service im Rahmen eines Suchauftrags. Bei einem passenden Matching und gegenseitigem Interesse kommen Unternehmen und Kandidat direkt zum Kennenlernen zusammen – ohne Provision.

Ablauf des Wechsels

Bereit für den direkten Einstieg in eine strategische Schlüsselrolle zur technischen und digitalen Transformation. Der genaue Starttermin wird nach einem diskreten Kennenlernen unkompliziert vereinbart.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.