Senior Executive Operations | P&L & Multistandort-Logistik

Operativer Hebel

Als versierter Prozess-Architekt steuert der Kandidat den Aufbau und die Neuausrichtung komplexer Logistikstandorte. Zu seinen Kernkompetenzen zählt die termin- und kostengerechte Überführung von Kundenumsätzen im zweistelligen Millionenbereich in neue Netzwerke über Greenfield-Pilotprojekte und strategische Brownfield-Umwandlungen. Er verfügt über die Fähigkeit, komplexe Großprojekte umzusetzen, während der hochvolumige Parallelbetrieb von bis zu 15 bestehenden Standorten stabil fortgeführt wird. Er löst starre Silo-Strukturen auf, definiert transparente Verantwortungsarchitekturen und richtet die gesamte operative Wertschöpfungskette konsequent auf maximale Wirtschaftlichkeit aus.

Technologisches Fundament

Die Steuerung komplexer Intralogistik- und Transportstrukturen erfolgt strikt über kennzahlenbasierte Controlling-Instrumente. Der Experte verantwortete nationale Budgets von bis zu 110 Millionen Euro und realisierte nachhaltige EBIT-Verbesserungen. Als technologischer Vordenker übernahm er die Projektleitung bei der Implementierung neuer Warehouse Management Systeme und konzipierte mobile Transportmanagementsysteme zur papierlosen Tourenabwicklung in Echtzeit. Dadurch wurde die Warenverfügbarkeit auf ein stabiles Niveau von 99,6 Prozent gehoben, während die Lagerbindung gleichzeitig um 23 Prozent sank. Fundiertes Fachwissen zur Ladungssicherheit auf der Straße sowie zur behördlich regulierten Luftsicherheit runden das Profil ab.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Stabile Betriebsabläufe basieren auf einer klaren Zuweisung von Verantwortung. Der Kandidat etabliert eine von hoher Wertschätzung geprägte, ergebnisorientierte Führungskultur über mehrere Hierarchieebenen hinweg. Er verfügt über jahrzehntelange Praxis in der Führung von Einheiten mit bis zu 400 Mitarbeitenden im Schichtbetrieb. Ein maßgebliches Asset für den gehobenen Mittelstand ist seine krisenerprobte Verhandlungsstärke auf Arbeitgeberseite im Umgang mit komplexen Betriebsratsstrukturen. Er gestaltete unternehmensweite Arbeitszeitmodelle und modernisierte variable Vergütungssysteme für Kraftfahrer einvernehmlich und rechtssicher.

Geprüfte Kernkompetenzen

Supply-Chain-Management, Kontraktlogistik, Intralogistik, Lagerverwaltungssysteme, P&L-Verantwortung, Multistandort-Führung,

Vertragsrahmen

Direktvermittlung. Profil wird bei Recruiting-Auftrag berücksichtigt, im Rahmen dessen Sie weitere passende Kandidaten erhalten.

Ablauf des Wechsels

Der Kandidat befindet sich in einer aktiven Orientierungsphase und strebt eine langfristige Festanstellung in einem unternehmerisch geprägten Umfeld an. Aufgrund der aktuellen Situation ist ein kurzfristiger Einstieg ohne langwierige Fristen möglich. Das Suchfeld konzentriert sich primär auf den operativen Großraum Frankfurt am Main sowie das umliegende Rhein-Main-Gebiet im Radius von 40 Kilometern um den Wohnsitz.