PERSONAL ANFRAGEN
Impact Score 9.8
>EXPERTEN-DOSSIER #7059

Ocean Freight & Route Development Manager | FCL/LCL Pricing, Gateway Management & NVOCC

Logistik
Zielgehalt: 80000 €

Einsatzregion 22527, Hamburg, Hamburg
Arbeitmodell Hybrid (40km)
Verfügbarkeit Verfügbar
Kernkompetenz Globaler Seefrachtverkehr, Internationale Speditionen, FCL/LCL Hub-Netzwerke
Kündigungsfrist Nach Vereinbarung
Wechselstatus Verfügbar

Über drei Jahrzehnte umfassende Führungsexpertise im globalen Seefrachtgeschäft mit nachgewiesenem Track Record bei führenden internationalen Speditionshäusern (u.a. in leitenden Funktionen für FCL-Pricing, Gateway-Management und Asien-Verkehre). Dieses Profil vereint fundiertes Fachwissen im Bereich Sammelgut- und Komplettladungsverkehre mit strategischer Frachtraumbeschaffung und exzellenter Marktvernetzung im Hamburger Hafen. Konzipiert für Unternehmen, die ihre Seefracht-Trade-Lanes profitabel ausbauen und professionalisieren wollen.

Globale Seefrachtmärkte und anspruchsvolle Trade Lanes erfordern fundiertes Einkaufs-Know-how, exakte Kapazitätssteuerung und belastbare Carrier-Beziehungen. Dieses Profil liefert jahrzehntelange Praxiserfahrung in der profitablen Steuerung komplexer Gateway- und Sammelcontainerstrukturen.

Operativer Hebel

Steuerung von FCL-Preisgestaltungen und Frachtraumeinkäufen, Koordination europäischer CFS-Infrastrukturen, Aufbau von NVOCC-Strukturen sowie zielgerichtete Allokationsüberwachung.

Technologisches Fundament

Microsoft 365, fortgeschrittene ERP- und Transportmanagementsysteme, globale Seefracht-Plattformen, KPI-Reporting-Tools.

Ergebnis unseres Kultur-Checks

Marktverfügt, verhandlungsstark und analytisch präzise. Versteht es perfekt, Frachtkosten zu optimieren, Netzwerke auszubauen und Trade Lanes ertragssicher zu skalieren.

Geprüfte Kernkompetenzen

Ocean Freight Management, FCL Pricing & Capacity Planning, LCL Gateway Management, NVOCC Aufbau & Steuerung, Vendor & CFS Management, Verkehrsfachwirt Spedition

Vertragsrahmen

Jobkraft.de RaaS (Recruiting as a Service): Ohne Abonnement, monatlich anpassbar. Die Bereitstellung und Anbindung dieses Kandidaten erfolgt ausschließlich im Rahmen eines mandatsbasierten Suchauftrags.

Ablauf des Wechsels

Wechsel aus einer ungekündigten Festanstellung. Der genaue Wechselzeitpunkt wird nach erfolgreichem Matching und gegenseitiger Freigabe direkt mit dem neuen Arbeitgeber abgestimmt.

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Unser Recruiting-Experte evaluiert im Erstgespräch alle Details mit Ihnen, um sicherzustellen, dass der Pool-Kandidat auch menschlich perfekt in Ihre Teamstruktur passt.