Jobkraft | Digital Talents Recruiting – Spezialisten-Pool
Recruiting anfragen

Wie wir für Sie suchen

Maßarbeit statt Masse: Unser systematischer Besetzungsprozess.

Viele Personalberater machen es sich leicht: Sie kopieren blind bestehende Stellenanzeigen, hoffen auf Zufallstreffer auf Massenportalen und verlangen am Ende unverschämte, vom Gehalt abhängige Prozent-Provisionen. Diese oberflächliche Arbeitsweise ruiniert die Bewerberqualität im Mittelstand und treibt Ihre Kosten unkalkulierbar in die Höhe.

Wir bei Jobkraft.de machen das Gegenteil. Für uns beginnt jedes Recruiting-Projekt in Deutschland mit einem echten, maßgeschneiderten Suchauftrag. Wir legen die Stelle komplett neu an, definieren die realen Wechselgründe für Bewerber und schreiben ein professionelles Suchprofil. Unterstützt durch die technologische Infrastruktur unserer Muttergesellschaft, der datenhoheit.IT GmbH, durchkämmen wir den verdeckten Markt exklusiv für Sie und gleichen die Vakanz sofort mit unserem Pool aus wechselbereiten Fachkräften ab.

Für diese Zusammenarbeit gibt es bei unserer Personalberatung zwei glasklare, faire Wege zum Festpreis, komplett ohne prozentuale Abrechnungen vom Jahresgehalt.

WEG 1: Das normale Recruiting (Die solide Fach-Suche)

Während andere Agenturen nur Standard-Profile durchreichen, analysieren wir die offene Position tiefgehend und sprechen wechselbereite Toptalente gezielt an. Sie erhalten eine vorselektierte Auswahl an Kandidaten, die fachlich genau passen.

Der normale Preis: 3.000 € Startgebühr vorab für die Sucharbeit plus 3.000 € Bonus bei erfolgreicher Einstellung.

UNSERE AKTUELLE KENNENLERN-AKTION: Da wir den Bereich Logistik & Aviation aktuell als eines unserer absoluten Hauptfelder an den großen deutschen Logistik-Hubs und Flughäfen etablieren, schenken wir Ihnen den Bonus komplett. Es bleibt beim einmaligen, reinen Festpreis von 3.000 € netto vorab. Es gibt keine Nachforderungen bei der Einstellung.

WEG 2: Das Expert-Match (Premium-Headhunting mit Kultur-Check)

Klassische Vermittler prüfen nur den Lebenslauf. Wir gehen für Unternehmen in die Tiefe: Dieses Modell beinhaltet die gesamte Fach-Suche aus Weg 1, prüft alle Kandidaten aber zusätzlich in einem intensiven Kultur-Check auf menschliche Passgenauigkeit und die wahre Wechselmotivation.

6 Monate Besetzungs-Garantie: Sollte ein von uns vermittelter Mitarbeiter das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate wieder verlassen, starten wir die exklusive Suche für Sie komplett neu – ohne dass für Sie noch einmal Startgebühren anfallen.

Der Preis: 6.000 € Gesamt-Startgebühr vorab für die Kombination aus Fachsuche und Kultur-Prüfung plus 3.000 € Bonus bei erfolgreicher Einstellung.

Warum wir das übliche Provisionsspiel ablehnen

Herkömmliche Personalberater wollen oft das Gehalt künstlich hochtreiben, weil ihre eigene Provision an die Gehaltshöhe gekoppelt ist. Bei Jobkraft stehen die Preise von Anfang an felsenfest. Das schützt Ihr kaufmännisches Budget vor explodierenden Kosten und garantiert Ihnen eine ehrliche Beratung auf Augenhöhe.

Häufig gestellte Fragen zu unseren Suchen

So finden wir gemeinsam die passende Fachkraft für Ihre offene Stelle.

Hier erklären wir Ihnen die Details unserer Suchprozesse und wie wir den gemeinsamen Erfolg wirtschaftlich fair sicherstellen.

Weil professionelle Rekrutierungsarbeit ein echtes, handwerkliches Fundament benötigt. Wir kopieren keine Standard-Anzeigen, sondern analysieren jede Stelle tiefgehend und kreieren ein präzises Suchprofil. Die Startgebühr deckt diese intensive Vorarbeit, die technologische Positionierung über die Infrastruktur der datenhoheit.IT GmbH und den direkten Start unserer exklusiven Suche auf dem verdeckten Arbeitsmarkt in Deutschland.

Dieses Modell beinhaltet neben der reinen Fach-Suche einen vollumfänglichen, intensiven Kultur-Check aller potenziellen Kandidaten. Wir prüfen hierbei tiefgehend die menschliche Passgenauigkeit für den Mittelstand, moderieren die Erwartungshaltungen beider Seiten bis zur Vertragsunterschrift und sichern das Mandat zusätzlich mit einer vollen 6-monatigen Besetzungs-Garantie ab.

Der Erfolgs-Bonus wird erst dann fällig, wenn das Projekt erfolgreich abgeschlossen ist und der passende Kandidat den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat. Wichtiger Hinweis für Neukunden: Im Rahmen unserer aktuellen Markt-Offensive für den Bereich Logistik & Aviation verzichten wir komplett auf diesen Bonusbaustein. Es bleibt beim reinen, einmaligen Festpreis.

Unser Netzwerk ist keine öffentlich zugängliche Restposten-Datenbank und wir handeln nicht mit losen Lebensläufen. Der Jobkraft-Pool besteht fast ausschließlich aus wechselbereiten, passiven Toptalenten, die in festen Arbeitsverhältnissen stehen. Wir verkaufen keine Kontakte, sondern nutzen diesen Pool als internen Suchbeschleuniger im Rahmen eines festen Suchauftrags.

Wir können niemanden zwingen, den Arbeitsplatz zu wechseln, aber wir minimieren das Risiko für Sie auf ein Minimum. Die vorab gezahlte Startgebühr fließt zu einhundert Prozent in die intensive Marktanalyse, das professionelle Copywriting und die technologische Aussteuerung über das Netzwerk der datenhoheit.IT GmbH. Sie kaufen bei uns keinen Lottoschein, sondern einen transparenten, digitalen Recruiting-Prozess. Sollte das Projekt in der ersten Runde nicht zum Erfolg führen, analysieren wir die Rückmeldungen aus dem Markt und passen die Suchstrategie gemeinsam mit Ihnen an.